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盆景|在工作中，为什么不建议你直接给领导回复“收到”？( 二 )

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可能作为员工来说 ， 不觉得有什么 ， 但是领导却不一定这样认为 ， 领导会觉得这个员工不够醒目 。

所以说 ， 不建议给领导回复收到了 ， 做什么事情都要给自己留后路 ， 不然有可能会让自己保不住这份工作 。 当然 ， 除非你不想要这份工作 。

03容易忽略掉重要的信息

其实很多职场人 ， 对于领导交代的重要信息 ， 都会习惯性回复一个收到 ， 毕竟这样很正式 ， 尤其是在一家公司当中 。
但是也有一种情况 ， 领导发了很多布置工作的消息 ， 但是很少有人会去回复 ， 哪怕是回复收到也没有 。
这样做也有好处 ， 那就是工作群很安静 ， 无论是谁 ， 只要看手机 ， 都能在第一时间看到领导发布的工作任务的消息 。
其实这样做也是非常不错的选择 ， 因为一个工作群里 ， 如果有几十人 ， 甚至几百人 ， 领导又不止布置一个工作任务 ， 如果每个人看到领导发布的工作任务 ， 都要回复收到了 ， 肯定很多重要信息会被淹没 ， 甚至忽略 。

这样很容易导致一些因为工作忙 ， 没有及时看信息的同事很容易忽略掉领导发布的重要信息 ， 这样的话就造成了工作上的失误 ， 久而久之 ， 甚至会造成严重的工作失误 ， 给公司带来很大的损失 。

04看到领导的信息 ， 最好不要回复收到 ， 这样会浪费很多人的时间

其实看到领导布置的工作任务的信息 ， 最聪明的做法就是不要回复收到 ， 也不要回复其他任何消息 ， 最好的做法就是 ， 直接做好领导交代的工作 ， 做完之后 ， 再回复领导 ， 但是这个完成的过程一定要迅速 ， 不要拖太久 ， 至少不能让领导等太久 ， 否则也会给领导留下不好的印象 。

以为领导布置的工作任务 ， 其实只是想让员工尽快完成 ， 而不是简单看到员工回复一句收到 ， 因为这样的回复谁都可以做到 ， 如果仅仅如此 ， 那么每个人都可以只回复一下 ， 然后就把领导布置的工作晾在一边了 。
与其回复收到敷衍领导 ， 还不如实实在在先做完领导交代的工作任务 ， 然后再给领导汇报工作已经完成 ， 相信领导对后者会更加满意 。 这样反而能够节省时间 。
在回复领导的问题上 ， 要根据实际情况去回复 ， 不要过于死板 ， 也不要领导说什么就做什么 ， 一定要有自己的主见 。

因此 ， 在职场上 ， 需要做到高情商去和领导相处 ， 就必须要懂得这些道理 ， 和领导相处不仅需要智商 ， 更需要情商 。

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