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首先 ， 同意这句“放之四海而皆准”的职场金句；其次 ， 职业选择的前提是自己有没有选择权的问题；再次 ， 如何实操的问题 。 所以 ， 我的几点看法：
第一 ， 对于普通人来说 ， 实现命运的转变真的要靠工作的厚积薄发 。
什么是普通人？基本上可以理解为：没有贵人、没有关系、没有人脉、家里没有巨额财富、智商上不是天才、也没有名校学历等人 ， 应该不包括个人创业当老板的人 ， 这些做生意或有资本性收入的小老板还真不算“普通人” 。
普通人要过得富足 ， 只能靠工薪收入+兼职赚钱+个人理财 ， 主要的现金流来源应该是工资性收入 ， 少部分人还兼职赚钱 ， 增加一点现金流 。 资本性收入 ， 主要靠个人理财（存款、理财、炒股、投资等等） 。
那么 ， 普通人要想提高收入 ， 主要的途径还是依靠提职加薪 。 按照职场底层逻辑 ， 提职加薪的前提是工作积累带来的升值评价 。 你不能给公司带来升值 ， 公司凭什么给你提职加薪？工作升值 ， 难道靠简单、重复的劳动？正如一位财经专家说过：简单重复劳动式的勤劳可以糊口 ， 但不能致富 。 如果勤劳能致富 ， 那么 ， 世界首富是挖煤工 。
从人力资源专业角度看 ， 岗位的市场价格（薪酬福利）与供求关系正相关 ， 围绕着岗位价值曲线波动 ， 有时候高 ， 有时候低 。 但是 ， 岗位价值与工作经验、专业水平、市场稀缺度等有关 ， 其中工作经验就是工作积累的结果 。
【选择权|为何说普通人不要从事没有积累的职业？混得再差，也别做9种工作】普通人要提职加薪 ， 比较靠谱的途径就是通过工作积累来获取工作经验、专业能力、业绩贡献 ， 从来提升岗位的市场价格 。 如果这家老板不给你提职加薪 ， 你完全可以跳槽到另外一家公司 ， 直到你认为满足为止 。
第二 ， 普通的底层员工从事的恰恰是缺乏工作积累的工作 。
普通人群中 ， 特别符合“二八”定律 ， 20%的普通人有幸进入了较高的工作岗位；80%的普通人依然从事通用的简单劳动 。
比如 ， 普通人从事老师、医生、专业技术、经营、管理 ， 甚至是销售、维修、技能操作等岗位 ， 这些岗位属于有工作积累的职业；还有大量的普通人从事保安、保洁、收银、服务员、流水线作业工等通用型简单职业 。 这些劳动密集型的产业 ， 吸纳了大量劳动力 。
这些劳动力重复简单的劳动 ， 赚取微薄的工资收入 ， 就容易陷入“死循环” 。 简单劳动不产生工作积累 ， 不能让自己提升水平 ， 导致岗位的市场价格很低 ， 而且这部分群体的人数众多 ， 互相竞争 ， 进一步压低了岗位价格 。
什么意思呢？比如 ， 保安岗位 ， 普通人容易进入 ， 市场价格就是3000元 。 你向老板提出 ， 3000元养不活我 ， 能不能加薪到3200元？外面的人说 ， 老板 ， 你给我2800元 ， 我就干 。 一些退休的老人对老板说 ， 你给我2500元 ， 我就干 。 所以 ， 这种岗位的价格不断难以提升 ， 反而容易下降 。
关键原因是中国的普通人太多 ， 都在抢这种通用岗位 ， 造成了岗位价格长期在低位徘徊 。 如果劳动力人口减少 ， 这种通用岗位的价格也会上升 ， 估计要等到人口下降几年之后才会出现 。 比如 ， 在欧美国家 ， 劳动力人口减少 ， 导致一些简单的通用岗位大幅提升价格 ， 环卫、电工、叉车司机等岗位价格不比白领低！
第三 ， 选择大于努力 ， 普通人要改变命运 ， 就要回避那些没有积累的工作 。
有积累的工作 ， 门槛相对高一点 ， 但 ， 普通人要想尽千方百计 ， 也要挤进去 。 比如 ， 专业技术岗位 ， 通过工作积累 ， 提升工作能力 ， 走上专家岗位 ， 经验越丰富 ， 价格越高 ， 财富的积累就会呈现递进式的增长 。
这样的岗位有很多 ， 比如 ， 医生、教师、科研、专业、技术、经营、金融、营销等人员 。 通过工作积累 ， 有的可以当专家 ， 拿到高薪；有的可以当高管 ， 拿到高薪；有的可以成为销售顾问 ， 拿到较高的提成 ， 等等 。
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