【吉隆坡|年底千万不要辞职，特别是不要裸辞】裸辞并不能从根本上缓解压力和解决职业瓶颈 ， 只是把自己逼到绝路后的短暂性逃避！临近年未许多职场人考虑跳槽 ， 一定要挑好满意的“下家”并且拿到offer再提离职 ， 在所有流程尘埃落定之前先保住目前工作 。 尤其在目前市场不稳定+疫情双冲击况下 ， 裸辞不是新的职场开始 ， 有可能是压倒你的“最后一根稻草” 。
举几个我的例子：
2021年67月有几位候选人（月新30k以上）待入职或者待offer状态 ， 然而受“双减政策”影响无法入职 ， 除过口头道歉外公司没有任何补偿；21年12月初面试某岗位 ， 经过初试一复试一口头offer沟通后 ， 对方公司催促需要赶月底前到岗 ， 由于待休有新假比较多 ， 离职证明需先休完有新假 。 于是在没有拿到offer情况下申请离职 ， 结果先是对方公司流程拖查（将近多半个月）后又受疫情（西安自12月23号封城）影响无法入职 ， 目前待业中 。
谈谈裸辞后的影响：
没有收入的焦虑 ， 让人失去享受生活的闲暇 ， 每人月固定房贷+话费+水电费支出：
社保断缴 ， 尤其是医疗险和住房公积金 。 西安市住房贷款和生育险需连续足额缴纳12个月以上方可享受相关政策待遇 ， 断缴期间医疗险无法使用且人别区域有等待期；
简历空档期 ， hr在筛选简历时除过看工作经验匹配度 ， 也会看稳定性 ， 简历完整性 ， 空档期等 。 也会有是否被辞退等疑惑 ， 能否很好进入工作状态 ， 不要从简历面给留下稳定性差、无长远职业规划等印象 。
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