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社保|这个世界上，坏人也不少，还非常得势

求职社保

社保|这个世界上，坏人也不少，还非常得势


现在的应聘和求职都需要斗智斗勇 ， 因为坑实在是太多了 。 以前总是说那些不正规的小公司会耍赖使坏 ， 现在呢 ， 一些知名大公司若遇到几个自以为是的领导 ， 也会出馊主意坏点子 。 所以 ， 求职应聘 ， 真的要多留一点心眼 ， 除了运气和缘分 ， 多一点谨慎和防范总归是不会有坏处的 。
【社保|这个世界上，坏人也不少，还非常得势】我们都知道 ， 如果求职被录取 ， 都要经过试用期 ， 双方都有一个考察对方的时间段 ， 大多是3个月 ， 有些公司会承诺表现优秀的员工可以提前转正 ， 作为对员工的鼓励和奖励 。 这段试用期 ， 性质有点特殊 ， 干着同样的活 ， 福利待遇却完全不一样 ， 一旦试过期过了 ， 没有被录用 ， 那么对于员工 ， 肯定会有各方面的损失 ， 也没有哪个应聘者是不想被录用的 ， 所以 ， 还真的不能被不良公司利用 ， 得好好思量一番 。 如果遇到正规公司 ， 会承诺试用期的社保会给补缴 ， 而就怕遇到不良公司 ， 仗着试用期员工要表现自己 ， 特意安排一些繁重繁琐的工作 ， 名为考察 ， 实为敲诈利用 ， 到了试用期一过 ， 立马赶人 。
不管是遇到的正规公司还是不良老板 ， 试用期长短对于员工的影响也大有区别了 。 不能说试用期6个月的公司不靠谱 ， 而是要知道理由为啥它的试用期要长达6个月 。 转正后社保给不给补缴 ， 转正后的工资会调整到多少 。 毕竟 ， 一旦没有被录用 ， 6个月的试用期工资 ， 6个月的社保 ， 对于员工的损失就大了 。 而大多的公司还有自己的规定 ， 若在试用期内员工自己提出终止试用期 ， 还要承担经济损失 。 毕竟 ， 员工和公司 ， 是不可能地位平等的 。
若是我 ， 遇到试用期6个月的公司 ， 除非给我承诺 ， 或者给我高薪 ， 不然 ， 我是不会去做长达半年的试用期的 。 所谓试用期 ， 就是没有保障的工作时期 ， 也相当于自己是在打临时工 ， 一旦遇到坏心眼的老板 ， 就让你白干活了 。 我们要相信这个世界上好人多 ， 正经老板多 ， 但是也真的不要去怀疑 ， 这个世界上 ， 坏人也不少 ， 还非常得势 。
来来往往皆为利 ， 保护自己 ， 也是人的本能 。


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