江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

人事专员年终总结(人事专员个人工作总结)( 二 )

【人事专员年终总结(人事专员个人工作总结)】审核工作 ， 职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所进步 ， 做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续 。制订实行了《公司公费医疗记账单的管理规定》 ， 协助中心工会组织探访慰劳艰苦、生病、生育的职工（家眷）人次 。
8、依照规定完成了公司的党务、干部、工资、财务、职工教导人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表 。
9、加入了在上海召开的全国工作年会 ， 并及时将年会的精力和部副部长的主要讲话精力转达到公司每个干部、职工 ， 以推动创新工作 。
10、严正认真细致地做好文书工作 ， 一年来 ， 收文、送办、催办的文件份 。完成公司党务、政务等方面的会议记载、会议纪要共份 。严厉履行公司用印批务的规定 ， 为公司把好各种印章应用的关 。
四、筹划生育工作
树立了公司计生档案 ， 组织育龄夫妇进行了一年一次的筹划生育例检工作 。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续 ， 并自动与街道沟通接洽 ， 共同做好筹划生育的宣扬教导 。全年共出了挂图式的筹划生育墙报若干期 ， 确保了公司筹划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全体100%达标 。
五、对优化部门就诊各数据剖析：
在优化就诊表优化后果统计表进行跟踪发明问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因 ， 并进行跟优化工程师对接一起剖析问题的所在处 。做好每个周的新闻源外推后果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较 ， 从中检讨看那个平台就诊人数比拟多 ， 积极告知他们作出改整 。
六、对于20xx年需增强的方面：
负责部门的人事行政工作、调和方面还有所的欠缺 ， 对部门工作情资源网况 ， 人员纪律的检讨力度待进步；积极对公司企业文化及工作气氛的建设；建议 ， 员工培训机制的待完美和增强；应从传统的劳动听事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年持续完美公司制度 ， 特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度 ， 修订和完美奖惩规定 ， 鼓励机制等制度；增强培训力度 ， 完美培训机制 。强化管理制度的培训 ， 便于在实际工作的正常操作 ， 需依据实际情形制订培训筹划 ， 使培训工作能起到切实的后果；协助各部门工作 ， 增强与员工沟通 ， 增强团结 ， 快速营造良好办公环境；增强劳动听事管理工作；劳动听事管理工作实现规范化管理方面仍有待增强 ， 晋升管理程度 ， 完美人事档案管理 ， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员资源网工运动 ， 增强企业文化建设工作 ， 以员工对企业有良好的认同感和归属感 。
20xx年人事行政工作虽不算太幻想 ， 但我们会持续尽力 ， 增强学习 ， 积极配合公司管理好部门人事行政工作 ， 尽最大的尽力使工作程度上升到一个新的台阶 。


推荐阅读


上一篇：困难职工补助申请书范文(困难职工申请书如何写)

下一篇：小游戏名字《还有这种操作 我去还有这种操作攻略