|下属在工作中受到不公平对待，如何缓解？

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一个好员工一定会给下属带来快乐，所以当下属在工作中受到不公平对待，会让自己陷入更加压抑的状态，那么如何缓解呢？这里分享一些心得。 1.正确看待职场中的差异职场中各色人等，各领风骚，每个人都有自己的难言之隐，不能强求下属完全和自己同步，这是尊重，但也不能苛责下属，否则只会引起别人反感。正确看待差异，对待不同的人，不要用自己价值观去理解别人，或者是强求下属改变所谓的价值观，甚至是一些更加敏感的事情。比如，对方一天工作时间长，对方不擅长应酬等等。所以，对待差异，不要在事情上斤斤计较，在事情之间需要有足够的尊重，并且将差异的可能性更加合理化。

学会给下属树立好榜样下属在工作中出现了不公平对待，一定会导致下属积极性降低，甚至有些人会想：“反正都是受委屈，还不如不去做，混日子更好，毕竟是赚钱，而不是受委屈” 。下属产生这种想法时，是个很好的引导，不能只看到问题的一面，否则就会引起更大的不满，因为事实证明，并不是因为下属不行，而是领导不行，所以需要下属不断地努力，并且不断地改善，而不是简单地说：“你不对，这件事情让下属去做，下属受委屈。 ”只是简单地站在自己的角度考虑问题是不会有好的结果的。

3.避免对下属强调职场中存在的公平很多时候，在公司中并不会有公平这两个字，因为职位的特殊性、角色的限制，因为领导权力的制约，导致不同的职业，其付出的努力不尽相同。
所以，不要对下属强调职场中的公平，强调职场中的公平是为了加深下属的心理负担，让下属为了维持不公平的现状，而去尽力为自己谋取更多的利益，甚至是以身犯险。总之，与下属保持基本的尊重和理解，下属就会向着自己的方向努力。

【|下属在工作中受到不公平对待，如何缓解？】做到这三一点，相信就很少会遇到下属不对的事情，当然这也需要自己不断地提高修为，才能更好地掌控现在的局面。工作十几年了，现在虽然不在职场上如此混得风生水起，但一直在事业的起伏中，对职业选择这事，有自己的一些理解，希望能对你有用。