|领导评价你，但是没有采纳，是不是你的工作有问题？
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前两天和闺蜜聊天 ， 闺蜜听到我在谈论职场上关于领导评价的这件事 ， 她说她以前也经常遇到这种情况：领导评价你 ， 但是最终没有采纳 。 她也问她的领导 ， “领导为什么要这样评价你 ， 是不是你的工作有问题？”她没等我回答 ， 立马甩出了一个答案：“领导 ， 每个领导都希望自己的下属是完美的 ， 他们希望每个下属做事的时候都能以一种完美无缺的结果呈现 。 ”闺蜜和我是职场上十分好的朋友 ， 这一点毋庸置疑 。 可是在职场中 ， 如果一个领导经常给下属一些负能量 ， 甚至是一些负面的评价 ， 只能让下属们更加讨厌 ， 而且下属们也会不服管教 ， 越来越有意见 。 当下属们不服管教的时候 ， 对领导本身的工作态度进行评判 。
【|领导评价你，但是没有采纳，是不是你的工作有问题？】
虽然这件事情也说了是领导错 ， 但是领导本身就是以一种批评和制约的方式来给下属灌输负能量 ， 本身就是一种不良的工作方式 。 这个时候 ， 领导没有了解并理解下属们的工作态度 ， 只是单纯地认为下属们的工作有错 ， 但是没有想到具体的事情 ， 下属自然也无法对自己所说进行反驳 。 所以只能采用这种负面的情绪传递给下属 ， 让下属们自己改变这种评价下属的方式 ， 不然会非常被动 。
所以 ， 职场上千万不要以为你和领导说了“不好的事情” ， 领导就会很客观地去接受 ， 或者采取一个相同的态度给出相同的评价 。 如果下属不服管教 ， 那么领导自然就会采用一种“无视”的方式 ， 那么下属自然会从中感觉到领导的“无情” ， 那自然也就越来越不服管教 ， 自然会做不下去工作 。 在职场上 ， 你很自信 ， 对自己的工作很有把握 ， 但是总是不被认可 ， 那么恭喜你 ， 你很大几率找到了“工作中存在的致命问题” 。
1.缺乏“价值感”每个人都要先做自己 ， 如果自己缺乏“价值感”的话 ， 必然很难顺利成长 ， 也就很难进入职场的高薪段位 。 因为没有“价值感”而遭遇辞退 ， 很多人总认为是意外 ， 其实每个人的“价值”都是自己“自带的资产” ， 只是每个人缺乏“价值感”才让别人感到压力 。 缺乏“价值感”的人 ， 对于工作会缺乏激情 ， 对于领导也没有了解的欲望 。
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