|职场上，升职加薪的秘诀，只有一个，你要记住：成功的秘诀

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【|职场上，升职加薪的秘诀，只有一个，你要记住：成功的秘诀】

职场如战场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。职场如战场，没有永远的朋友，更没有永远的敌人，只有永远的利益。有一种人，总觉得自己是大多数，并以此作为成功的标准，事实上，你只是其中一个，即使所有人都愿意相信你，对你倾囊相授，你都不一定全都能够拿到自己想到的利益。你要记住：成功的秘诀，只有一个！

在职场上，职场人都在想升职加薪的问题。虽说职场是一个讲究平衡的地方，在关系、颜值、权力、资历、关系等方面存在一定的差异，但是职场人都会有升职加薪的心理。没错，升职加薪是一个职场人最基本的诉求，这一诉求对于职场人来说有着不可推卸的责任。但就算如此，很多人在职场上的发展并不顺利，升职加薪只能成为一种愿望，永远只能停留在愿望中。原因何在？有人说：“关系决定上限，能力决定下限。 ”是在说这样无法改变的事实吗？不是！事实上，升职加薪并非没有办法改变，这其实是一个职场人的能力问题和眼界问题。升职加薪，这个事情并不简单。有些人，在自己的岗位上总是不受待见，甚至被领导排挤孤立，而有些人却总能顺风顺水，成为领导心目中最有权力，最有能力的人。对于这种现象，我们分2个方面来解释。

因能力升职，并非你想象中的那么简单大多数职场人，都希望升职，希望成为管理层的职位，但总有少部分在职场上混迹了很长时间，甚至被职场人奉为顶梁柱的人，却始终不为人们所知。对于这一部分人，他们的能力已经被认可，自认为在职场上有着自己的一席之地，因此升职加薪对于他们来说，并不是那么简单。其实大可不必如此悲观，因为只是能力不被认可而已，并非能力不能够被认可。能力存在的价值，有很多方面，并非像一些人所谓的，能力只能决定上限而不能决定下限。比如，在公司中是否有成为团队领导的潜力，在团队中的地位以及能否承担更多的职责。这些才是很多职场人比较关心的问题。
只有能力，不够。能力有固然重要，但是还有心里素质，领导需要的不只是能力，还有一个能够带领团队的人，能否做到领导的心里，这些也是能力的核心。并非能力决定了升职加薪的高度，更多的是心理素质的强大，才能真正地做到领导的心里。职场上本没有升职加薪，只有升职加薪之后的下一步，否则永远都不会有所改变。

当今社会，不管是什么行业，什么公司都不能掉以轻心的时候，因为无论是个人还是公司，都没办法保证自己永远是最优质的，没人能可以做一个万能选手，这是现实，也是规律