|工作上，你的行为模式和对事物的看法会影响领导对你的看法
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【|工作上，你的行为模式和对事物的看法会影响领导对你的看法】
工作上 ， 你的行为模式和对事物的看法会影响领导对你的看法 。 领导最不喜欢的人 ， 就是“三板斧”人这三板斧人就是：懒散、任性、自大 。 一个人工作态度、工作能力有多好 ， 就能看到领导对他是否放心 ， 对他的关注程度 。 三板斧人是最不受领导欢迎的 ， 很容易让领导对他们有负面评价 ， 在心中给他们贴上不好的标签 。 领导看不起他们的原因1.不努力 ， 靠嘴吹牛领导不喜欢的人一定不是懒散、怕工作的人 。 每个人都希望在工作上能够达到优秀的水平 ， 但人不是机器 。 不是说只有做出一番成就 ， 自我感觉才会好 ， 做得多才算努力 。
而是指做出一件件、一项项成绩 ， 才能证明自己的努力程度 。 领导不喜欢的人 ， 他们经常抱怨自己付出了很多 ， 但得到的总是那些“毫无价值”的结果 ， 那些“吹牛”的人 。 2.不负责 ， 推卸责任领导虽然喜欢那些有担当、能够承担责任的人 ， 但也无法喜欢那种只会推卸责任的人 。 一个人只顾着自己的得利 ， 却不去考虑事情发生情况 ， 不去承担责任 ， 还说“我没有 ， 是别人的不对” 。 或者在工作中 ， 只考虑自己的利益 ， 根本不去考虑他人 ， 只想着自己的那份得利 ， 却没有担当 。 情绪化 ， 不能正常沟通领导虽然喜欢那些积极向上、有激情的人 ， 但不喜欢那些不理智、不成熟的人 。
遇到挫折的时候 ， 不能正常的沟通 ， 表达自己的情绪 ， 情绪化 ， 遇到困难就退缩 ， 遇到问题就逃避 。 虽说一个团队中可能存在矛盾 ， 但如果一个人都有情绪 ， 或者出现了情绪 ， 领导自然不会喜欢他们 。 4.没主见 ， 遇事无主意领导喜欢有主见的人 ， 因为这样可以规避风险 ， 规避问题 。 一个人没有主见 ， 凡事都要等别人安排 ， 自己根本没主见 ， 那么领导会觉得 ， 你只凭着别人的安排来做事 ， 根本没有自己的主见 。 领导不喜欢的人 ， 他们的工作态度好的人 ， 他们有激情、工作能力强 ， 但他们的工作的态度好 ， 但领导不喜欢的却是很多 。 不是每一个人都适合从事工作 ， 人对工作的态度也是需要锻炼 。有这几个特点的人 ， 领导看不起1.好高骛远的人好高骛远、好大喜功的人 ， 就会不切实际 ， 想得太多 ， 做得太少 。 他们会在一件事上花费许多时间 ， 但没有一项能达到预期的效果 ， 在领导看来 ， 这样的人没有效率、没有作用 。 一个人对事物的总结 ， 一定离不开实践 。 一个人做事做得再认真 ， 对结果不满意 ， 领导也还是会不喜欢 。 领导不喜欢工作态度不端正的人 ， 他们工作效率低 ， 没有计划性 ， 没有总体性规划 ， 不知道自己要做什么、该做什么 ， 也不知道该怎么做 。 2.喜欢钻牛角尖的人工作中做事钻牛角尖的人 ， 领导不喜欢 。
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