|职场新人做到这3点，提升你的职场竞争力，为你加分！
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职场新人经常会因为人际关系出现问题 ， 有些人工作一年多都没有能够认同团队 ， 与团队产生合力 ， 有些能够与同事和睦相处 ， 团队的运行才是健康的 ， 那么 ， 该如何与同事、领导、同事之间产生合力呢？作为职场新人 ， 要做到这3点 ， 提升你的职场竞争力 ， 为你加分！懂得换位思考职场上经常说“能者多劳” ， 也会说“三个臭皮匠顶一个诸葛亮” ， 但是其实“能者多劳”才是普遍现象 ， 能力越强的人 ， 能让别人花费更多的时间、精力、时间和金钱 ， 自然而然能让事情做得更好 ， 因此作为职场新人 ， 对同事领导有一定的了解非常重要 ， 以便在与同事合作时有更多的选择 。
学会共赢职场上人与人交往的基本前提就是共赢的 ， 在能力不足的情况下 ， 不要指望与同事产生合作关系 ， 职场就是一个利益交换的过程 ， 没有自利利他的想法 ， 那么必然就成了别人交给的事情的牺牲品 ， 与同事产生合作就很难 ， 对同事的价值要多看重 ， 没有自利利他的打算时 ， 别想着别人会对你的好处 ， 别人有求于你时 ， 也会做出适当的让步（同时也要学会拒绝） ， 学会在合作中寻找让自己受益的途径 ， 与同事合作更重要的是互利互惠 。
掌握主动权职场新人有时会遇不到对等的合作 ， 有时合作会让自己得不到利益 ， 但其实这种时候有些新人还是可以掌握主动权 ， 与同事交往时不要想着被别人控制 ， 只有对自己有利时 ， 才与对等的合作 ， 当自己得不到时 ， 别想着主动交往 。 职场上新人与同事的交往方式很重要 ， 不仅要懂得换位思考 ， 要学会共赢还要掌握主动权 ， 这才是新人与同事的交往之道 。 职场新人与同事处得太好 ， 并不一定是好事 。 与同事过于亲密 ， 会有可能受到排挤；与同事过于疏离 ， 也可能会产生误会 。 但并不是只有这两种处理方式才能让同事不把你当“透明人“ ， 与同事相处的方式也很有讲究 。
【|职场新人做到这3点，提升你的职场竞争力，为你加分！】关系好=关系好如果你是同事心目中比较熟络的人 ， 有这样一件事情可以参考 ， 你们两个有缘相遇在一个会议室聚餐 ， 虽然关系很好 ， 但是那天却由于某种原因起了争执 ， 最终在发脾气时 ， 同事对你做出了这样一个行为 ， 虽然可以感觉到同事的委婉和不善意 ， 但是你却并没有去理会 。 为什么同事会这样做？因为大家的关系好 ， 说白了其实就是同事与同事之间是不能够有过多的交集的 ， 你们的关系一开始并不好的时候 ， 如果同事把你当成了朋友 ， 并对你的行为有了这样的反应 ， 这其实就是同事在疏远你 。 当同事明确的表达了自己对你的这样的做法的反感态度 ， 那么你们之间的关系可想而知了 。
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