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老板让HR在招聘网上发布了一则招聘信息 ， 招两名电子工程师 。 薪资待遇上写的是8000-10000 。 面试的时候 ， 应聘者在《登记表》中的期望薪资上 ， 大多写的是10000 ， 也有工资经验不足的应聘者写的是9000 。 但有一位应聘者写期望薪资是12000 。
面试的时候HR问他：“我们在招聘启事上写的薪资范围是8000-10000 ， 你的期望薪资是12000 ， 与我们的招聘要求不符合 ， 你为什么还要投我们的这个职位 。 ”
他回答：“我有四年的工作经验 ， 而且从事的工作内容与你们招聘的岗位要求契合 ， 如果有幸进入贵公司 ， 能很快上手 。 并且我有认真工作的习惯 ， 认为上班就得把工作干好 ， 所以我的工作效率一直比较高 ， 每天做的事也比别人多 。 我之所以要求12000 ， 是因为我值这个价 。 如果把我招进来以后 ， 你们觉得我不配 ， 可以在试用期未满前辞退我 。 ”
这个员工成功的以12000的月薪进入了公司 。
所以 ， 不管什么时候 ， 都不要认为公司工资制度就是这样的 ， 谈也没用 。 你要明白 ， 只有谈才可能有机会加工资 ， 不谈一定加不了工资 。 谈了 ， 就算这次加不了 ， 下次有机会 ， 领导第一时间会考虑到你 。 当然 ， 谈加薪 ， 要找好时机 ， 更要掌握方式方法 。
哪些时机 ， 适合跟领导谈“涨工资”？
1、面试的时候提 。
企业想招一个合适的人 ， 并不容易 。 如果你自身实力够硬 ， 在面试的时候 ， 就明确提出更高的薪资要求 。 这样 ， 既能表现你的自信 ， 让公司相信你的实力 ， 同时你进入公司以后的工资起点也会更高 。
2、如果公司每年有固定时间 ， 对工资进行普调 ， 应该是普调前一个月跟领导谈 。
有工资普调制度的 ， 应该是欧美企业多 ， 其它的企业估计不太常见 。 如果你的公司有普调 ， 比如每年4月份 。 那么 ， 你应该在3月份跟领导谈 ， 这样领导在给你进行评分时 ， 会更高 ， 你的调薪幅度会比别人大 。
3、公司业绩明显上涨 。
在公司业绩明显上涨的时候 ， 你如果提加薪 ， 领导会想到“论功行赏”确实有必要 。 所以这个时候谈涨工资的事 ， 事半功倍 。
4、自己获得了工作成绩 ， 受到领导赞赏 。
当你获得了工作成绩 ， 领导对你的工作表示了肯定 。 你这时候提一下加薪的事 ， 水到渠成 ， 非常自然 ， 成功率也很高 。
【面试|想涨工资？你一定要学会跟领导谈判（一）——加薪的谈判时机】下篇文章 ， 我将会和大家一起交流：加薪谈判的技巧和禁忌 ， 欢迎你一起参与！
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