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不要被所谓的面试套路所蒙蔽 ， 不停地为简历投递海量的简历 ， 这是一个企业在面试时所常用的一种手段 ， 只不过 ， 有些人被“利用”的比较顺利 ， 而有些人却没有“利用”好自己 ， 在简历上“露过馅” 。 在简历上就能看出你对某份工作的看法与企业的匹配程度 。 企业所问的每一个问题背后都有企业的用人标准 。 只要你自己对未来所做职业的职业规划清晰 ， 并且符合企业的用人标准 ， 没有什么问题是可以阻挡你前进的脚步 。 当然 ， 对于那些自认为能力过人的应聘者 ， 这样的应聘者很容易得到面试官的青睐 ， 他们会选择在面试问题的发问上下一点功夫 ， 把自己变得“刁钻”起来 。
在面试时 ， hr向你提问问题 ， 其实都是有目的性的 ， 其中肯定包括考察你的某些素质 。 通过了解你的情况 ， 从而来判断你是否会做这份工作而不是为了得到这份工作而盲目的求职 。 考察求职者个人素质与企业需求的匹配度 ， 企业需要什么样的人才 ， 你就提供什么样的人才 。 很多面试者对此不以为意 ， 认为只是一种正常的面试询问回答 。 但其实 ， 这样的一种“面试套路”是hr在筛选 ， 考察一个求职者是否是一个有用的人才 。 当然 ， 当你自认为在面试中完美回答自己所提的问题时 ， 就不用担心了 。 面试官之所以会在面试时“利用”你 ， 是因为你和企业想要求的人是一样的 ， 就像考试中的高分获得高分一样 ， 只是面试时是否需要你的加分 。
虽然面试时的问题有所变化 ， 但是对于求职者所提出的问题在面试官心里还是会有一杆评分尺 。 只不过 ， 对于那些简单基础的问题 ， hr并不会问太深入 ， 因为提的问题也是在考察你是否清楚他们需要的人才 ， 只是给你“提个醒”而已 。 另一方面 ， hr更愿意在面试过程中对求职者的职业素质进行考察 ， 以进一步的了解这个求职者的情况 。 总体来说 ， 面试并非难事 ， 但还是有一定的“雷区”需要避开 。 不要随便说出自己曾经创业过 ， 因为你所提出的问题并不适合企业的需求 ， 企业所重要的考察对象一定是你提出的问题 。 当然 ， 作为求职者应该尽量将简单易懂地问题说出来 ， 避免一些高深的、难以答上来的问题 ， 比如：做出了什么业绩等 。
【求职|在面试时，如何避免被利用？】不要向hr谈及自己的家庭背景 。 如果你想得到一份工作 ， 那么在简历中你一定不要描述你父母的职业 ， 如果有的话 ， 你就不能提 。 事实上 ， 这样问也是在考察你的素质 ， 如果你在简历上说这句话 ， 就意味着你与企业的用人标准是不匹配的 ， 也不利于你与hr更深入的交流 。 不要对自己过度自信 。 在面试前 ， 一定要对自己有一个充分的自我评估 ， 否则 ， 你就会有“没事找事”的情况出现 。
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