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|你在职场中身价多少？怎么有条不紊地提高你的职场身价？( 二 )


所以 ， 高颜值会给你带来更高身价；正年轻会给你带来更高身价；具有稀缺性 ， 也会给你带来更高身价 。

02公司中的你 ， 身价取决于哪些因素？
如同我们上面所说的 ， 一个人的身价 ， 在公司里和公司外是不同的 。
如果你拥有良好的平台 ， 你发挥得也不错 ， 那么你在公司中的身价 ， 往往会高于你在公司外的身价；如果你在公司中郁郁不得志 ， 能力无从发挥 ， 离开了公司 ， 进入了其他单位反而获得了新生 ， 这时候 ， 你的身价因为离开而变得高起来了 。
我们这里就来分析一下 ， 一个人在公司中的身价 ， 取决于哪些因素 。
（1）你的专业技能如何 ， 能打多少分？
就算你没有认真衡量自己的专业技能可以打多少分 ， 但是老板是衡量过的 ， 你的上司是衡量过的 ， 和你协作的同事是衡量过的 。
显而易见 ， 你的专业技能得分越高 ， 那么你的身价就会越高的 。

（2）你的工作效率和工作业绩有多高？排名如何？
你的工作效率高了 ， 那么你的任务完成率往往就比较高；你的工作业绩高了 ， 那么就说明你在公司里的人均产出值排名中较为靠前 。 这两者说明什么问题呢？就说明你自然会因此而具备更高的身价 。
因为你的高效 ， 因为你创造业绩能力的突出 ， 所以就带来你创造价值能力的增强 。 老板不会看不到这一点的 ， 因为他会不断衡量每个人的工作表现 ， 衡量每个人的工作绩效 ， 判断这个人给公司贡献了多少 ， 还是老板自己给这个人倒贴了多少 。
如果老板认为始终在倒贴你 ， 那么你的身价在他这里就没有了 ， 他会准备着快速让你离开的 。

（3）娜拉走后怎样？没有了你又会如何？
如果你离开了 ， 公司会不会承受较大损失？有些业务的开展会不会受到很大影响？这一点对老板来说 ， 每个阶段都会衡量的 ， 尤其在你的薪水比较高 ， 公司默认你的身价比较高的时候 ， 更是如此 。
如果老板认为有你没你没什么区别 ， 多你一个不多 ， 少你一个不少 ， 那么这时候你的身价当然是不高的 ， 很显然是低于平均值的 ， 这时候的你 ， 随时就面临被淘汰的可能 。

（4）目前给你的待遇比较高 ， 那么再招聘一个像你这样的 ， 难度高低呢？
如果你在公司中的薪水不高 ， 重要程度一般 ， 通常来说老板对你的关注度不会太高 ， 除非你进入到了快要被淘汰的群体之中 。
但是 ， 如果你在公司中的薪水足够高 ， 属于排在公司前十位里面的 ， 而且你的重要程度比较高 ， 这时候 ， 如果老板和你的合作不是那么愉快的话 ， 他就会对你的身价进行再衡量的 。
老板会想 ， 我到外面再找一个像你这样的 ， 需要花多少钱？需要花多少精力和时间？如果你很容易被替代 ， 那么你的身价在老板眼里会快速下滑的 。 由于身价下滑 ， 老板自然会觉得给你的薪水太高了 。
这时候 ， 他会心平气和地要求你 ， 滚蛋吧！

03在公司之外 ， 要找工作的你 ， 身价取决于哪些因素？
假如你离开公司 ， 在外面找单位寻求新的工作 ， 那么这时候你的身价取决于哪些因素呢？
（1）取决于你的专业度呈现
你如果很专业 ， 当然会具有更高的身价 。 但是这个“专业度”之后 ， 为什么要加上“呈现”呢？因为专业度只有得到良好呈现 ， 才能为你的身价增添一把火 。
你表现得越是专业 ， 那么你在用人单位心目中的地位也就越高 ， 他们对你抱有的期待也就越高 ， 而这就自然带来你较高的身价 。

（2）取决于你工作职责的内容和重要程度
如果一个人的工作很简单 ， 即便岗位重要 ， 也不见得用人单位会给多高的薪酬 。 这时候 ， 这个人的身价就会因此而变得不怎么高 。
但是 ， 如果你从事的工作 ， 是这家单位特别需要的、而又是急需的 ， 而且你工作的内容庞杂 ， 一个人要顶两三个人来用 ， 那么你的身价自然会变得比较高 。
这时候 ， 用人单位会认为你是香饽饽 ， 因此愿意给你更高的薪水 ， 这也就代表了你的身价变高了 。

（3）取决于你的同岗位人员供应情况
你虽然很能干 ， 但是同岗位人员供应很多时 ， 你的竞争力自然就会被挤压 。
所以 ， 如果你遭遇到的同岗位竞争越是激烈 ， 那么你的身价也越是会因此而被压缩 。
但是 ， 如果你的同岗位人员供应不多 ， 你当然可以维持自己良好的竞争力 。


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