|你在职场中身价多少？怎么有条不紊地提高你的职场身价？
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【|你在职场中身价多少？怎么有条不紊地提高你的职场身价？】
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文/马梓开
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全文约3630字 ， 阅读需要6分钟 。
职场中的你 ， 到底值多少钱？
这话可能听起来不是那么令人舒服 ， 但是 ， 身在职场中 ， 你总是免不了被别人评价身价 。
这里的“别人” ， 既包括你现在工作的单位上司和老板 ， 也包括离开公司以后 ， 跳槽去另一家公司时面对的HR ， 以及老板 。
每个人的身价是不同的 ， 比如你在现在的公司里的身价 ， 和你离开公司之后在市场中的身价是不同的；比如你在5年前的身价 ， 和现在相比也是不同的 。
有的人随着工作经验的不断丰富 ， 随着专业技能的不断提高 ， 随着人脉、资源的增加 ， 随着创造价值能力的不断升级 ， 他的身价也在水涨船高；有的人则因为各方面变化不大 ， 唯有年龄在变大 ， 这种人的身价就在不断萎缩之中 。
01你的身价是拿什么来衡量的？
（1）你负责的内容有多大价值 ， 你就具备多高的身价
如果说那些月薪2k的人只需要对自己的出勤和出力负责的话 ， 那么月薪5k的人则要对自己工作的按时完成和工作质量负责；而月薪8k的人 ， 往往需要负责更复杂的工作 ， 更大的工作挑战；月薪15k的人 ， 则不但要对自己的工作负责 ， 更要对团队的工作负责；月薪30k的人 ， 不但要优化自我和团队工作 ， 而且要对团队的发展指标和发展方向负责 。
你在公司中负责的内容是什么 ， 相应来说你就具备多大的身价 。
（2）你的身价 ， 取决于你创造价值的能力
你具有多高的身价呢？这是一个始终需要加以重视的问题 。
你在原单位月薪15k ， 离开了原单位 ， 再入职时月薪只有12k ， 这说明你新入职的单位 ， 认为你的身价只有这么高 。 当然了 ， 假如你给公司带来了新的思路和新的操作方式 ， 让公司获得了新的发展 ， 那么你的身价可能就会顺带着被提升 。 公司可能会认为你的身价在月薪25k 。
整体上看 ， 一个人的身价高低 ， 取决于这样几点：你的专业知识和素养 ， 你的以往工作业绩 ， 你的经验和资历 ， 以及你在经营管理方面的能力 。
这些所有内容的结合 ， 体现为你的薪资水平 。
当然了 ， 薪资水平高的人 ， 往往被公司认为具有更高的身价 。
我们会发现 ， 你所在的区域不同 ， 你所在的企业不同 ， 你的工种和职业不同 ， 你的年龄不同 ， 那么你的身价也是各不相同的 。
所以 ， 一个在内地身价只有3k的人 ， 到了南方如鱼得水 ， 能力得以发挥 ， 那么他的身价立马就翻了好几倍 。
（3）还有哪些因素决定一个人的身价高低？
除了我们上面所说的因素外 ， 还有其他因素影响着一个人的身价 。
比如长相 。
一个帅气的男士 ， 或者一个美丽的女士 ， 身价总会比其他长相不如他们的人高一点；
一个年龄处于35岁上下的黄金年龄段的人 ， 身价总会比那些年龄处于55岁上下的人高一些；
一个善于处理复杂问题 ， 具有稀缺性的人才 ， 身价总是比那些不善于处理复杂问题 ， 不具备稀缺性的人才高一些 。
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