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有网友在网上问：自己有几个领导是自己的上级 ， 遇事要找领导 。 自己也是很想向领导证明自己确实能力强 ， 在工作中表现突出 ， 但事实上 ， 自己的领导并不买账 ， 还觉得自己很不自信 。 于是上级让我向领导表达一下自己的想法 ， 请领导指指方向 。 听到这样的想法 ， 一时间很纠结 ， 没有答案 。 现实中确实有这样的人 ， 但这样的人并不多 。 在职场中 ， 很多事情你是上级、领导 ， 其实也无法决定什么 ， 当你把职位升到一定层次 ， 并没有人会过问你上级的任何事情 。 所以这样的人只能做到“顺其自然” ， 按照上级的想法和意图做 ， 而非向领导告密 。 因为工作上做了领导让你做的事情 ， 你能做到的事情也就无需向上级告密了 。 所以 ， 领导向你“告黑状”的时候 ， 你的行为举止是非常重要的 。
有人说 ， 自己的领导是高手 ， 工作上能够给自己出谋划策 ， 提供具体的方案 ， 让领导事半功倍 ， 但是最无奈的还是下属给领导找麻烦 ， 让领导烦恼不已 。 尤其是领导要去接待外宾 ， 领导对外宾的态度就非常的重要 。 比如 ， 领导接待外宾时 ， 他会是什么态度呢？他会带点礼物 ， 还是提前给你打个电话 ， 并告知你时间 ， 再把你送到目的地 ， 还是随手给你带瓶水果？这个问题的答案很明显 ， 你自己说了不算的 。 所以 ， 领导向你所要的告密的答卷 ， 你准备好了吗？如何写出一份得当的答案 ， 不是说你要为领导写出答卷 ， 而是你要站在领导的角度考虑 ， 不管是出谋划策 ， 还是提前给你打电话 ， 甚至是亲自送你 ， 总之 ， 你的行为举止会让领导产生印象 ， 能够改变领导对你的看法 。 【复旦大学|领导向你“告黑状”的时候，你的行为举止很重要】职场上 ， 看似一个萝卜一个坑 ， 实际上在中间的位置却不太好拿捏 。 职场上有一个潜规则 ， 一般公司都不会公开 ， 但是每个公司却都有这个特定的规定：一定不能当面揭发上司的不是 。 人们常说 ， 做人留一线 ， 日后好相见 。 当然 ， 有时候还会给你留个机会 ， 给你转圜的余地 。 但这并不是所有的公司都是一样的 。 有些公司规定是这样的：凡是当面揭发领导的同事 ， 直接开除 ， 并且通报批评 。 这样的公司 ， 你还会再去吗？小结：职场上虽说有些公司是这样的 ， 但是绝大多数公司还是很讲究职场规则的 。 总之 ， 只要不是不讲规则 ， 不触犯法律 ， 在上下级关系中 ， 领导是绝不会当面曝光同事的行为的 ， 不然你根本不是一个合格的管理者 ， 更不是管事者 。 所以 ， 很多人都没有把心思放在这些事上面 ， 但是在日常的工作中 ， 一定不要把这种事传出去 ， 否则得罪上级 ， 也得罪了同事 。
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