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一句话 ， 职场不会教你所有的本领 ， 但可以给你所有在职场上升的途径 ， 职场不是公平的天平 ， 没有谁有义务把你培养成人才 ， 也没有谁有义务教你本事 ， 就像是职场不像学校 ， 我们学到的东西在考试中 ， 是考验我们学习能力 ， 而在职场 ， 如果你在工作中学习到的东西 ， 别人不能轻而易举地接触到 ， 你在工作中所学习到的 ， 仅仅只能停留在表面 。 有些人不屑于接触 ， 有些人自恃自身能力强 ， 认为自己是领导“心腹”、“手中菜”自己做了领导的“心腹”“手中菜” ， 自己不用费心劳力 ， 自己只要有才华 ， 能力自然会得到培养 ， 自然会被重用 。 这里先不论这个能力是否确实被重用 ， 起码自恃有能力的人 ， 可以自由安排自己的时间 ， 而不需要在工作中劳神费力的工作 。 这样一来 ， 一切似乎都没什么问题 ， 工作很轻松 ， 工作时间自由安排 。 但是 ， 往往在某些公司就发现这样现象 ， 这些自恃有能力的人 ， 往往会变得非常忙碌 ， 越是忙碌而且效率不会上来 ， 工作越是没效率 ， 领导认为这样没有价值 。 其实 ， 不是没有价值 ， 而是你没有将你的能力尽职地发挥出来 。
1.在工作中多思考多学习 。 如果工作只是简单的重复 ， 不用思考 ， 不用学习 ， 那么当领导要重用你 ， 开展工作的时候 ， 会出现一个“魔鬼”一样的能力 ， 领导会“下不了手” ， 而下面的人 ， 如果只是干活 ， 那是领导的工作 ， 不是职场人的工作 ， 如果对接领导 ， 提出自己的想法 ， 反而是自己的工作 ， 也让领导下不了手 。 那些只是干活而不是自己想法的人 ， 他们就像在走“机械重复”的路 ， 领导让怎么做 ， 他们就怎么做 ， 这样的能力自然也不会被重用 。
2.在工作中学习本领 ， 不断地提高自己的能力 。 如果你有职位的时候 ， 自恃能力过硬 ， 那么 ， 在领导提拔你的时候 ， 你会变得“手脚不干净” ， 这样的做法是让领导认为你“技多不压身” ， 把一部分精力放在了其他方面 ， 导致领导的工作中没办法及时进行下去 。 职场如战场 ， 只有提高自己的能力 ， 不断地提高本领 ， 让自己具有更多的价值 ， 那么 ， 领导还会对你“手脚不干净”吗？能力才是一个人最基本的竞争力 。 领导需要“下不了手”的人 ， 也需要能发挥自己能力的人 。
【职业教育|职场不会教你所有本领，但可以给你所有在职场上升的途径】3.做自己擅长的工作 。 有些技术含量高的工作 ， 自身的专业能力不到家 ， 那么 ， 尽量不要去做 。 这样不但不容易被提拔 ， 还会让领导认为自己能力不行 ， 不靠谱 。 哪怕领导只是想培养新人 ， 也不会把自己公司的重要岗位放在一个只是会干活的人手中 。 领导也喜欢听话、能做事解决问题 ， 而不是只会喊喊口号的人 。 这样的能力 ， 领导是不会培养的 ， 领导是不会培养一个只会喊口号 ， 什么都不做的人 。
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