求职|面试47人，只有12人到场，一场县城教师招聘中，为何缺考率那么高大学生

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导语：又到了一年一度大学生毕业的时间，不少大学生在毕业之后就应该进入到社会中自己找工作，独立生存下去。有些学生在还没有出校园的时候，都认为自己将来一定能够有非常好的发展，但走出校园之后才发现现实非常骨感。现在的大学生想要找到一份好工作，可不是一件那么轻松的事情。

甚至有一些专业比较冷门的学生，根本就找不到自己的对口工作。为此学生们不得不另辟蹊跷，给自己找一条出路出来。有不少学生都把目光盯向了教师编制考试上，因为现在教师编制越来越吃香，老师的待遇也越来越好。

但城市中的教师编制岗位，每年考试的人数都很多，所以上岸的几率就非常小。甚至在城市中有不少小学的要求，就已经达到了硕士以上，这让不少本科学历的学生都望而却步。城市中因为经济环境比较好，所以给老师开出来的工资也能够更高一些。这也是为什么有那么多老师都愿意在城市中打拼的原因。
但我国的乡镇地区，同样也需要老师前往为当地做教育贡献。前一段时间某乡镇在招聘教师的时候，有40多个人通过了审核标准，可以进入到面试环节。但没想到在面试的时候却只有12个人来参加，那么这究竟是怎么一回事？

面试47人，只有12人到场，一场县城教师招聘中，为何缺考率那么高

虽然现在县城里教师的待遇不如城市中那么好，但县城老师也是有一定优势的，比如说会享受国家的补贴以及一些政策倾斜。乡镇教师在评职称的时候也有更大的几率评上高等职称。
我们都知道教师的薪资待遇与他们的职称是互相挂钩的，只要老师能够获得更高的职称，那么他们不仅能够在职时享受更高的工资，退休之后也能够拥有更高的退休金。所以从这一点来看县城教师并不是没有优势，那么为什么缺考的人数会达到30多人呢？

其实这主要是因为这次县城对教师的要求很高，县城要求面试者必须要拥有一本以上的学历，并且还要持有高中教师资格证。这两个条件就让不少通过审核的人都望而却步，最终只能选择缺考。

为何县城教师缺考率如此之高？
不仅是因为这个原因导致大量通过审核的人缺考，还有一个原因就是县城教师的工资待遇并不是很高。相较于城市沿线成交是每个月最多也就只有4000元左右，并且县城教师的上升空间也较低，没有机会转入到重点学校里任职。

另外县城学校的环境也不如城市学校的环境那么好，有不少县城环境所使用的桌椅，还是那种老式的木质桌椅。并且教室内的设备也比较落后，根本就不具备多媒体功能，教师只能采取最原始的板书来为学生增长知识和增加课堂上的趣味性。

还有一个原因就是县城教师的压力要比城市教师的压力大很多，一般来讲县城教师的数量较少，所以一名老师往往要负责很多班级的学生。所以有不少县城教师都会感觉到压力很大，并且没有自己的休息时间，需要一直保持在工作的状态上。

如果长时间处于高压环境下的话，对于教师的心理情况并不是很友好。所以部分县城老师在工作一段时间之后，就会经受不住这个地方的工作压力，最终选择离开。也正是因为以上这种种原因，导致我国乡镇地区的教育要远远落后于城市地区的教育。

所以从目前的情况上来看，我国应该把更多的精力都放在农村教育上，争取提升一下农村学校的环境以及老师的待遇。这样一来说不定就能够吸引到更多的年轻血液，到农村中去为教育做贡献。另外国家也可以针对那些乡镇教师或者是县城教师多给予一些工资或者是补贴，让乡镇教师看到自己的付出是有回报的。

毕竟现在我国农村的人数还是不在少数，农村带孩子也非常多。如果不抓紧提升农村的教育的话，那么将来农村的孩子仍旧只能从事社会最底层的工作，他们也很难迎来改变自己的机会。