面试官问我的缺点是什么缺点有哪些 _小知识

工作中，我们要尽量做到扬长避短，找到合适自己的岗位，?或者在面对一项义务时用自己最善于的方法去解决。——来自网络

文章插图
Photo by Jan de Keijzer on Unsplash
在面试的时候，面试官让候选人说出自己的缺陷时，很多人都会这样说：
“我最大的缺陷就是爱好加班，不做完工作，都不会下班……”
“我最大的缺陷是太拼了，不理解平资源网衡工作和生涯，之前熬夜加班，身材吃不消就病倒了……”
“我认为我最大的缺陷就是仁慈，比拟容易心软……”
“我最大的缺陷就是实干，不会拍马屁……”
“我最大的缺陷就是人太好，同事有艰苦，资源网我不忍心谢绝赞助同事……”
……
听完这些所谓的缺陷后，老王想问，这是在说自己缺陷，还是在表演自己呢？总之，给面试官的的感到确定是你不够坦诚，太虚太假。这样，你被谢绝的概率非常大，或者因为这个答复，你已经被谢绝了。
如果面试官问你的长处，你又该如何答复呢？
我们先看两个真实的案例：

文章插图
Photo by Cleo Vermij on Unsplash
案例1：一位女性开创人面试一位帅哥，这位开创人说：“你的长处是什么？”这位小伙子巴拉巴拉说了5分钟，都没有说到点子上。最后被企业谢绝录取。原因很简略，他并不知道自己的长处。
开创人说，该小伙被谢绝录取的原因有2点：
1、没有搞清晰自己的长处是什么。这位小伙子最大的长处就是帅，而他没有发明他的长处，而是在不断编造自己的长处。帅其实也是长处，并不是任何人都能具备的。
2、不会分析自己，没有到达自我认知。对一位职场人来说，如果不会分析资源网自己，连自己的优缺陷都不知道，是不可能把工作做好的。
案例2：老王面试一位职场人，当老王问他的缺陷时，他说，他的缺陷是没有挣到钱，没有实现财富自由。咋一听完，感到挺实在的，给人的感到很靠谱。但他没有搞清晰自己为什么没有挣到钱，是才能问题，还是思维的问题；是行业选择的问题，还是机会的问题；是履行力的问题，还是其他的问题等等。最后老王谢绝录用这位职场人。老王谢绝的原因是：
1、愿望太大，缺乏妄想，又没认清自己。老王一直说，每个人都有愿望，有愿望是好事，这也是我们做事情的动力，但有的愿望，尤其在不知道如何实现自己的愿望时，做事情就会不择手腕。你可能会感叹，做事情不折手腕多好，可以把工作做好。错了，当一个人做事情不折手腕时，损坏力太大，皆因愿望太大所致。如果这位小伙子能把自己的妄想表达出来，老王可能就会录用。因为妄想和愿望是两码事。

文章插图
Photo by Jonathan Francisca on Unsplash
2、在通向成果的途径上，始终没有明确该如何实现。对职场人来说，有了目的，且还知道如何实现目的。这样的职场人，职业发展才会“一帆风顺” 。案例中的小伙子有了成果，我们暂且不讨论这个成果是愿望还是妄想，但他却不去思考如何实现，也从来没想过向高人或身边的先辈请教等。这也是老王谢绝录用的理由。
3、面试进程中表示出其他不良的小动作等。面试进程中的小动作，虽然和缺陷没有关系，但也会直接影响你是否被录用的症结。比如有的应聘者不断挠头、听到外面有动静都想转头看看、以及葛优躺一般坐在座位上等等。
【面试官问我的缺点是什么缺点有哪些】