00后|“我们不找小三”，00后女生面试人力资源招回怼，奇葩言论上热搜 hr|小三|人力资源

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【00后|“我们不找小三”，00后女生面试人力资源招回怼，奇葩言论上热搜】

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如今00后已经进入社会，他们也将会面临着就业压力，毕竟现在高校毕业生的数量在不断增加，想要找到一份稳定的工作还需要学历和能力的并进。

但当00后走进职场之后，才发现现实和自己想象中的并不一样，理想中的职场是潇洒的，甚至不用受到他人的管制，但是真正去职场后，才发现现实有多残酷。

00后进入职场的真实写照
很多人都认为， 00后就是在整顿职场，面对加班勇敢说“不” ，还会和领导直接要求自己的薪资待遇问题，其实不然。
现在社会的现状，企业并不缺高素质人才，任何一家企业在招聘的时候，都比较倾向于学历高、态度好的优秀毕业生，而之所以说“00后整顿职场” ，实际上也是一种调侃。

00后如今也面对着较大的就业压力，他们有些进入职场后，和90后的处境差不多，即便工作不顺心，可能也不忍心离职，而是会想办法去说服自己，毕竟在现在这种竞争压力下，想要重新找工作，适应新环境难度是非常大的。

“我们不找小三” ， 00后女生面试人力资源招回怼，奇葩言论上热搜
成都一位00后女生正是应届本科毕业生，毕竟是一名女生，所以在找工作的过程中，还是比较倾向于稳定性较高的。
后来就看到了一家企业在招聘人力资源岗位，主要是负责为公司招聘优秀人才，相对来说这份工作并没有太大的波动，而且以这名女生的学历，也完全符合企业的招聘标准。

但是没想到最终这名女生并没有被录取，而且还闹得很不愉快，其实最主要得原因还是在休息上，这名女生也在网络上晒出了自己和HR的聊天记录。
因为这个职位是单休制，但是这名女生比较倾向选择双休制，所以觉得并不合适，其实主要原因还是在于这名女生，但也完全可以理解。

不过HR的一番话让很多网友都震惊， “你干嘛要出来上班啊”、“你求份工作还想天天休息”、“我们不请摆设、不找小三” ，等等一系列的言谈颠覆了这名女生对企业的认知。
一时间，这些奇葩的言论也冲上热搜，引起网友们的热议，毕竟在大家的印象里， HR都是比较有素质的，而且能够成为HR的人，也是各方面谈吐都非常优秀的，面对这样的情况，这名00后求职者也表示无语，只能通过曝光的方式来泄愤。

HR的“雷言雷语” ，已经成为普遍现象
不知道是不是因为现在就业压力较大的原因，让企业觉得现在的高校毕业生没有就业岗位，还是因为企业真的就不缺优秀的人才，才会这样去随意诋毁一名大学毕业生。
其实HR的这种“雷言雷语”并不罕见，之前也有刚毕业的的大学生在求职的时候面临着HR的诋毁，并上传了聊天记录。

其实很多同学都并不是很理解，为什么经历了4次面试后，依旧没有通过面试，甚至有些企业还不主动和面试的同学公布面试结果，就像是这名同学一样，遭受了同样的对待，最终还是这名同学主动去联系HR ，最终被告知没有被录取。

还有这名同学晒出的与HR的聊天记录，其实一般情况下，企业在招聘的过程中并不会过多的注重同学们的高考成绩。
但是看到这个聊天记录后，才发现高考的分数有所重要， “劳驾问一下，你当年高考多少分？哪里生源？”原来黑龙江500多分已经通过不了面试了，也不知道这样的面试过程到底是否合格。