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“这个证明是OK的 ， 我需要关联信息说明这个姓名是你奶奶 。 ”
HR的每一个字 ， 似乎都透露着不信任 ， 女孩感到非常无奈：
无论女孩说什么 ， HR始终要求女孩提供证据 ， 证明病危通知单上75岁的老人 ， 就是自己的亲奶奶 。
“我到了可以提供视频 ， 我也不可能谎称家里老人生病请假呀 。 ”
网友们看后 ， 非常无语 ， 大家纷纷吐槽 ， “这家杭州公司太没有人情味了 。 ”
昨天下午 ， 杭州五常街道办发出核查情况通告 。
公司已向女孩致歉 ， 并得到了她的谅解 。
目前 ， 女孩的奶奶病情稳定 。
但是 ， 有些事可以原谅 ， 有些事却无法昧着良心去原谅 。
因为 ， 人情一旦变了味 ， 职工彻底寒了心后 ， 事后的致歉也没有任何意义 。
女孩最终提出了离职 。
这世间 ， 从来没有不委屈的工作 。
但看了女孩的故事 ， 我不得不感慨 ， 如果出现以下这3种信号 ， 你应该尽快辞职 ， 千万别犹豫！
01
没人情味的同事
来自武汉的小王 ， 她的遭遇比上面讲到的女孩 ， 似乎更悲惨一些 。
HR神秘地以“为你好”的口气对小王说 。
“小王 ， 听说你怀孕5个月了 ， 你知道我们公司产假只有1个月吗？”
小王有些惊诧：
“劳动法不是规定128天的产假 ， 后来又改为170天了吗？”
HR似乎忘了自己也是妈妈生出来的 ， 没有丝毫怜悯之心 ， 赤裸裸地劝退一个怀有5个月身孕的准妈妈 。
“我们是化工企业 ， 不是特殊嘛 。 我建议你 ， 还是自己主动离职比较好 。 ”
其实 ， 在很多人的认知里 ， 孕妇是受劳动法保护的 ， 如果企业辞退孕妇是违反劳动法的 。
但颠覆认知的事情发生了 ， 在小王不同意主动离职的情况下 ， 居然被公司变相辞退 ， 并被移出了公司微信群 。
看着视频里腆着大肚子的小王 ， 跟记者一起去劳动仲裁部门申诉的画面 ， 我真心为她捏了一把汗 ， 非常担心她为此事奔波劳累 ， 影响心情的同时 ， 从而影响了胎儿 。
有人说 ， 公司不能大于法 。
可有的公司就赌你挺着大肚子折腾不起来 ， 想着会小事化了 ， 不了了之 。
前段时间 ， 有个朋友也在孕期被HR以同样的手段逼着主动离职 ， 先是被无故移出公司通讯录 ， 再被移出群聊……
现在的职场难 ， 作为职场女性更难 ， 未婚的嫌弃没经验 ， 已婚的怕怀孕休几个月产假 ， 过了35岁又被嫌老……
连怀孕正常休产假 ， 都成了“不被允许”的事 ， 职场对女性的歧视 ， 似乎从未停止过 。
在没有人情味的公司待久了 ， 会让人一直处于消极情绪中 ， 开始怀疑人生 。
员工在不被公正对待的环境中待久了 ， 会因得不到尊重 ， 彻底失去自我价值而选择消耗自己 。
02
经常加班的部门
妈妈手扶着ICU病室外的窗户 ， 对着插满管子躺在ICU病床上的小宋悲戚地祈祷 。
“我可怜的女儿 ， 你快点醒过来啊！我和你爸就只有你了……”
妈妈希望她能听到 ， 并在下一秒钟能醒过来 。
可是 ， 20天过去了 ， 等来的却是噩耗：
7月26日 ， 杭州22岁的小宋还是狠心抛下白发苍苍的父母 ， 遗憾地离开了人世 。
“我们 ， 还是让她静静地离开吧……”
妈妈哭倒在ICU走廊：
“没了女儿 ， 我们该怎么活啊……”
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