|每天你身边都被那些“混”出来的精英领导在“追杀”着
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【|每天你身边都被那些“混”出来的精英领导在“追杀”着】
如果你是管理者 ， 每天你身边都被那些“混”出来的精英领导在“追杀”着 。 而且 ， 这些领导要么专业能力欠缺；要么思维僵化 ， 只重视自己的利益 ， 容易成为下属的“眼中钉” 。 但是 ， 职场上不乏“混”出来的人 。 在你眼中的“混”出来的人与其他高级管理者相比 ， 他们有着更多的优势 ， 因此他们能够在职场中站稳脚跟 ， 成为精英领导中的一员 ， 他们的精彩工作经历 ， 也许会给现在的自由职业者带来启发 。 1、高度自律 。 现在 ， 职场人的竞争力大大增加 ， 其中重要的原因之一就是 ， 自律性的增加 ， 因为相对于他人 ， 我们的自律性更强 。
只有这样 ， 才能让工作更好地执行下去 ， 才能够让自己在工作中做更多更好的事情 。 自律就是意志力的体现 ， 而所有成功者都是意志力的高手 ， 这不是简单地自控 ， 而是要做出更好的成绩 ， 那么 ， 高度自律就显得格外重要 。 比如 ， 要学英语 ， 但不允许自己在手机里下载 ， 必须要去到各地参加英语演讲比赛 。 2、人际交往 。 高度自律的人 ， 一般有一个好的心态 ， 他们能够做出正确的判断 ， 知道自己的目标是什么 ， 只有坚定了目标 ， 并且为此不懈努力、奋力拼杀 ， 最终实现目标 ， 他们才会获得别人的认可 ， 这也是精英领导的必备要素之一 。 那些所谓的社交技巧都是给自律的人准备的 ， 而这些也是职场中获得认可 ， 成为精英领导人的必备法宝 。
资源整合能力 。 很多高度自律的人 ， 他们认为做好自己的本职工作 ， 才有资源获得、获得利益、创造更多的价值 。 但这并不意味着 ， 对工作毫无需求 ， 他们把全力用在工作中 。 在工作中完成自己的使命 ， 实现自己的成就 。 同时 ， 他们能把“自己的任务”分解 ， 从而最终达到资源整合的目的 。 所以 ， 他们善于利用有限的资源 ， 不断完善自己的工作 ， 不断的突破自己的领域 ， 不断创造新的价值 。 职场人想要成为精英 ， 就要具有高度自律、高度自我反思、资源整合这3点 。 那些一味地自我感觉良好 ， 总是对工作没有需求 ， 只在意自己的利益的低级管理者 ， 其实都并非真正的精英 。他们只是站在自己的角度去考虑问题 ， 不容易把工作当成一种自我实现 ， 只有高度自律、高度自我反思、资源整合 ， 才是真正的精英领导 。 职场中 ， 每个人都希望能够成为精英领导 ， 但是现实往往比所想象的 ， 更难达成理想 。 这时候 ， 作为自由职业者就有着得天独厚的优势 ， 不仅工作难度低 ， 而且只要能够在自己擅长的领域 ， 能坚持付出努力 ， 最终都会有所成就 ， 精英的称号也不再遥不可及 。 职场中我们接触的人来来去去 ， 并不是人越多越好 ， 而是越能给自己带来更多价值越好 ， 这四种人 ， 越会让你受益匪浅 ， 要多交往 。
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