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这两天去一家公司面试 ， 来了两个候选人 。 其中一个 ， 没有工作经验 ， 一进门什么都不说 ， 直接对面试官说了一大堆自己能胜任的工作 ， 并希望能得到这份工作 。 相信大多数面试者都会给面试官自信的回答：我是来招工作的 ， 工作经验对我没有任何影响 。 但如果这家公司的制度比较奇葩 ， 对方有可能说出来：看你工作经历丰富 ， 我们想问问工作能力 。 或者看你比较有眼力价 ， 想问问你能胜任什么样的工作 。 总之 ， 在面试官没有问到具体的问题的时候 ， 不要轻易说自己可以胜任什么样的工作 ， 这是“瞎说” 。
1.“职场”是职场人最好的朋友一些人在面试中会把自己和领导说得天花乱坠 ， 有事没事就去问领导的要求 ， 把自己夸得无比完美 ， 把领导比作真理一样 ， 觉得只有自己说得对 ， 领导才会服气 。 很有可能造成两个人的结果：面试官对自己有意见；面试官觉得面试者表现优秀 。 总之 ， 没有哪家公司的领导会喜欢 ， 这样的人 ， 如果在应聘中 ， 公司有自己不喜欢的人 ， 一定尽快远离这样的人 。 2.“领导”是自己能力的最佳呈现领导是公司的标杆 ， 自己就像领导身边听话的手下 。 把自己经常的“进修”和“学习” ， 像领导的左膀右臂一样 。 这种情况下说辞自然也很丰富 。 但绝不能做出自己没有价值的表现 ， 否则的话有可能会引起公司其他员工的猜疑 ， 反而影响领导对自己的态度 。
3.展示真实能力就能吸引职场人自己到底有多少价值 ， 职场人心里其实很清楚 。 没有工作经验的面试者肯定更好忽悠 ， 但是我相信没有经验的你很多时候真的不知道自己的真实能力水平 ， 而面试官就像一面镜子 ， 你在镜子里呈现出来的样子 ， 职场人是无法知道的 。 而只有真正展示自己的能力 ， 才能吸引职场人 。 所以 ， 没什么不好意思的 ， 展示真实能力就是最好的回应 。 这是一家外企面试 ， 面试官问到“你对领导有什么意见？”“如果有 ， 会怎样指出” 。 一位经理给了他这两个问题 。 后来面试官在群里发了类似的问题 ， 也就是你经历了这两种场景 ， 会有如何的感悟？【招聘|面试官：不要轻易说自己可以胜任什么样的工作，这是“瞎说”】说自己不自信 ， 并不是因为别人的眼光 。 很多事情不能做 ， 或者没有成绩 ， 是因为自己本身的不自信 。 总觉得自己应该做得更好 ， 但是其实并不是每个人都有办法达到所谓的业绩 ， 或者达到自己满意的程度 。 我们常常感觉到无助 ， 而这时候 ， 我们的能力就显得很重要 。 在职场上 ， 能力很重要 ， 但不是唯一的标准 。 作为经理 ， 每一个部门可能都派不了专门的人负责 ， 并且只要不是技术部 ， 那么就是执行人员 。 能力可以说是基本的 ， 但是一定程度上 ， 大多数情况是这样的 。
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