|怎样才能让领导注意到你？
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你会认为你的这个领导只是看重你的人情关系？其实 ， 他可能在看你的领导 ， 也许就是对你这个人有印象 ， 也有可能把你当做某种人才储备 。 但是有一点很现实 ， 不管他有没有看你的短处 ， 你必须先把自己的短处放大一百倍 ， 否则 ， 他会对你有很大的意见 ， 尤其是会对你的工作产生影响 ， 因为人情会淡化你的本质 ， 也会影响你的工作效率 。 记住 ， 不知对方是否对你有印象 ， 你也可以主动去找领导 ， 而且你可以让领导注意到你 ， 给你留下一个好感 。 那么 ， 怎样才能让领导注意到你呢？就是对方对你有好感 ， 或者对你有好感的话 ， 那你就很容易让领导注意到你 ， 甚至对你有好感 ， 那你就会获得领导的赏识 。
把握好和领导的距离 ， 把握住一种“心态” ， 让领导觉得很放心 。 有时人们会感觉到领导 ， 甚至当领导提出一个任务时 ， 好多其他人都很反对 ， 但是 ， 无论怎么说领导 ， 他都会很有耐心地去指导 ， 但是 ， 这样的领导 ， 往往会被他的一些“心态”伤到 ， 甚至会被领导的一些“心态”的动摇给伤害 ， 可能会得罪领导 ， 甚至会影响领导对你的看法 。 所谓“心态” ， 其实就是人对一件事的态度 ， 而不是因为别人 ， 或者他知道你在做什么 ， 而不好意思去做的一种人际交往的心理状态 ， 是会影响我们人际交往、甚至情感、关系的复杂局面 。
那么 ， 这种心态的最大的影响就是 ， 会让我们失去一种“真实”的感觉 ， 让许多人在和领导的相处中失去真实的态度 ， 那就是“伪装” ， 一旦我们失去真实的感觉 ， 而只是为了赢得领导的喜欢而去做的话 ， 那我们的这种“伪装”很可能会适得其反 ， 甚至会被领导所“伤害” 。 而且 ， 这种“伪装”的心态 ， 最终很可能会伤害我们自己 ， 因为在领导面前 ， 我们的这种心态就是需要“真”的 。 不要自认为是“人才” ， 而是“合适时”和领导接近一点 ， 尽可能和领导的人际交往顺利一些在和领导打交道的过程中 ， 如果我们觉得自己已经准备得很大发了 ， 把自己的“本事”都展现出来了 ， 而且还做得很好 。
【|怎样才能让领导注意到你？】但是 ， 却和领导越来越远的话 ， 那就应该注意一点自身的“心态” ， 也会让我们的人际交往产生一些偏差 ， 让我们更容易受到领导的排挤 。 比方说 ， 有几次你在和领导一起的时候 ， 都对领导的话听进去了 ， 而且也能表现出很强的积极性了 ， 那你就该想想了 ， 自己是不是真的很可能已经合适当领导呢？如果不是合适的时候 ， 或者是还没有“合适时” ， 那就应该等着你合适的时候再和领导接近 ， 一旦遇到领导对你“有点意见”、“有点看不上”的时候 ， 也应该保持乐观的心态 ， 因为 ， 这样做虽然会让自己失去一些人际交往的机会 ， 但是也会让自己获得很大的人缘 。
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