|越是低情商的领导，越是喜欢在开会时说这3句话，难怪被员工厌恶
文章图片
越是低情商的领导 ， 越是喜欢在开会时说这3句话 ， 难怪被员工厌恶
一个领导强不强 ， 有没有领导力 ， 能不能管好团队 ， 很大程度上取决于他的情商 。
情商高的领导 ， 能说会道 ， 心思缜密 ， 做事滴水不漏 ， 总是能够让众人满意 ， 很擅长拉拢人心 。
而情商低的领导 ， 说话难听 ， 自以为是 ， 仗着权力和地位强行管理 ， 很容易引起员工们反感的情绪 。
从开会这件事上就能够清楚地看出来 ， 因为情商越低的领导 ， 越爱在开会时说以下3句话 ， 看看你的领导是不是这样 。
第一句：自吹自擂
很多低情商的领导 ， 一开会就喜欢霸占讲台 ， 一个人在台上口若悬河 ， 滔滔不绝地演讲 。 非常的忘我 ， 看似十分富有感情 ， 但下面根本没几个人能听进去 。
因为 ， 他所说的根本不是核心问题 ， 要么是为了夸自己的铺垫 ， 要么就是直接表彰自己的言语 ， 丝毫不会觉得脸红 。
【|越是低情商的领导，越是喜欢在开会时说这3句话，难怪被员工厌恶】有任何的成绩 ， 功劳 ， 全都揽在自己身上 ， 甚至连顺带提都没有提下属 。
身为领导 ， 应该以身作则 ， 更不能和下属抢功 ， 这样会显得很没有格局 ， 缺少胸怀 。
好处全被领导占尽了 ， 还不忘自吹自擂一番 ， 为的就是树立形象 。 殊不知 ， 他心胸狭隘 ， 唯利是图的形象早已经在员工们心中根深蒂固了 。
他越是吹捧自己 ， 员工们就越是听得恶心 ， 感到厌恶 。
第二句：点名批评
低情商的领导开会 ， 无非就是老三样 ， 先是自吹自擂 ， 捞一波好处 ， 然后假模假式的分析问题 。 最后肯定发现 ， 所有的责任都在员工头上 。
对业绩不好的员工进行点名批评 ， 以儆效尤 。 其实 ， 这样的方式不仅起不到激励效果和警示效果 ， 反而会让人觉得很不舒服 。
长此以往 ， 谁都不能幸免 ， 都会被当众处刑 ， 不仅丢面子 ， 说不定还会被记一过 ， 影响未来的升职加薪 。
所以 ， 领导越是这么说 ， 就越是会激起群愤 ， 不是明智之举 。
第三句：画饼
荣誉捞够了 ， 该批评的也批评了 ， 责任都分摊了下去 ， 紧接着要做的就是画饼 。
高情商的领导 ， 叫着为展望未来、制定战略、树立目标 ， 而低情商的领导则是画大饼 。
因为他给团队和每一个员工所定的目标都不切实际 ， 而且为了表现自我 ， 为了出风头 ， 什么话都敢说 。
不管怎么样 ， 先赚足眼球 ， 后续能不能达到 ， 员工工作任务有多重他都不管 。 只顾自己利益 ， 从来为员工考虑 ， 还一股脑地给员工灌输鸡汤 ， 描绘蓝图 。
一次两次或许还会有人相信 ， 次数多了 ， 还有哪个员工会相信？
就算是制定未来的发展计划 ， 领导也是一意孤行 ， 从不会听取员工的意见 ， 在他们眼中 ， 自己的能力肯定比员工强 ， 无需别人来指手画脚 。
正是由于这种思想 ， 所以才会被员工们所厌恶 。
推荐阅读
- |低消费欲如何600元过一个月？
- 低值易耗品有哪些(办公低值易耗品的内容有哪些？)
- 含糖量低的蔬菜
- 卖地摊赚钱成本低(100元一个地摊创业)
- 黄体酮低会导致胎停吗(女性排卵期间黄体酮的正常值是多少)
- 低血糖注意事项
- 无门槛赚钱游戏(低门槛赚钱游戏)
- 潜规则|越是成年人，越是懂得遵守这些“潜规则”，你怎么看
- 男人性激素低下怎么办
- 性激素低会怎样