没有快速赚钱的方法(没有快速赚30万的钱) _小知识

别无选择只能快速赚钱时怎么办(没钱快速赚30万)
1.想年薪30万的人，一开始就输了

前几天我问一个朋友，你今年打算赚多少钱？她说30万。

我一直在问，你打算怎么赚，每个月赚多少，交多少，副业交多少？

我问这些问题的时候，她有点疑惑，说没想那么多。

不加思考，不加提炼，这30万就是一句空话，最后确定赚不到。

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今天和另一个朋友聊天，他说这两天开始工作了，今年打算做这个做那个。说了很多。

听到他这么说，我想了想。去年的这个时候，情况很相似。

结果他说的很多话都没说完。
我们都一样。年初定目标的时候，我们有很多想法和承诺，但是到了年底，我们经常被打脸。

去年也是，年初没做什么规划，只定了个总目标。

我决定的时候心里没数。我在成绩中间做的就是凭感觉看心情。在过去的一年里，我甚至没有完成30%的目标。

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所以听了朋友的话，我马上提出，你的年度大方向是什么，你要围绕你的大方向制定具体的目标。

然后分配到每个阶段，练习复习和反思，这些都是必不可少的。制定年度计划，每天督促自己去实践，最终达到目标。

朋友觉得有道理。

无论做什么，都要养成制定计划，细化目的的习惯，把目的分配给每一天，每天抬头看的时候放在能看到的地方，时刻提醒自己为了目的而努力。

只有认真合理的做好规划，目标才能天天看到，目标的实现不是空谈。

2.你达不到目标的原因是生活缺乏战略管理

这两年来，我最大的感受是，大部分成年人并不缺乏动力和行为，而是缺乏策略。

因为没有站得住脚的位置，经常陷入事业被追的困境。

我们想要很多东西。我们想赚钱，想减肥，想升职，想结婚。当我们真的想的时候，就迫不及待的冲刺100米。
但是，长征不能只靠冲刺几段就能完成。你需要考虑自己的体力和物质，思考需要消耗的体力如何分配，需要如何应对。

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这是做好职业规划，细化到一个季度，一周，一天。

用目的的症结来引领你的职业生涯，你才能真正达到目的。
在企业管理中，经常使用战略管理。企业一般会花费大量的时间来实现短期和长期的战略目标。只有这样，企业才能在每个阶段都有一个发展方向，才能不断走在稳步前进的发展道路上。
事实上，这些战略管理方法完全可以应用于个人，指导他们为自己的生活制定战略计划。

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3.OKR的目的管理法支持我们实现我们的目标

下面，我给大家分享一个管理企业定期资源网宗旨的方法，让你的每一个宗旨都能变成现实。

我一直在每天写，每天反思，每周做一次周评。这些是控制我职业生涯的方法。

但还不够，还缺乏目的性管理。没有目的性，记录和复习的后果会大大降低。
两者的关系应该是:肯定目的，每天写行为日志，每周做一次周评。
或者有些人不知道自己的目的，可以在写日记和周报的过程中肯定自己的目的，然后再写行为日志和周报。

这就是有目的管理的过程。

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我今天说的方法和这个思路不谋而合，但是有更多的细节。

这种方法被称为OKR目的管理法。

0KR，按照英文描述，企业的目的和症结结果是设定企业的目的，用症结结果分解实施，是企业实施目的管理的工具。

它实际上是从现代管理之父彼得·德鲁克(Peter Drucker)提出的目标管理体系——管理层收购(MBO)延伸而来的。

在管理学的开山之作《管理实践》中，德鲁克对目的管理做出了非常明确的定义，即以目的为导向、以个人为中心、以结果为导向的管理方法，使组织达到最佳的业绩。

这是OKR的前身。随着经济的发展和企业组织状况的变化，它逐渐演变成一种更适合企业管理的OKR工作方法。