没有快速赚钱的方法(没有快速赚30万的钱)( 二 ) _小知识

OKR一出生，就被著名的英特尔公司引用推广，并取得了非常好的效果，因此得到了广泛的应用。目前，许多公司将OKR作为员工KPI的补偿，用于管理员工的阶段目标。

总的来说，OKR为管理层所用，KPI为员工所用，相辅相成，为企业管理做出巨大贡献。

既然OKR这么好用，能不能用于个人目的管理？当然有可能。

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那么，我们如何赞助我们用OKR目标管理方法来管理我们的年度目标呢？

OKR，主要由两部分组成，O代表年度目的，KR代表关键业绩，一般设置三个。

比如你的年度目标O是赚30万，KR可以设置为:KR1工作赚10万，KR2写作赚10万，KR3微信业务赚10万。

对于每一个关键结果，当你设定它时，你可以在后面记下你的信念百分比。举个例子，如果你认为80%的工作可以完成，你可以注明80% 。

这个指标会随着目标的进展，根据自己的信念及时调整。
制定年度总体目标后。同样，我们将其细化为季度目标和关键结果、月度目标和关键结果以及周目标和关键结果。

到每个周末，就完全分裂了。先做第一周，根据之前完成情况随时调整后面的。一切为了大局。

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如何检验目的性的做法？

那就是每天写行为日志，每周写周评。

写作的过程是对实践目的的检验和反思。反思正在出现的问题，下周行动时及时纠正。

这样就可以实时跟踪自己目标的进度，很难完成。

4.应用OKR目标管理方法需要注意什么？

应用OKR目的管理方法管理自己的目的时，应注意以下几点:

1.设定O一定要有煽动性，但也要现实；

o作为我们的目标，如果定的太容易，就没有动力，没有造诣也很容易完成。如果难度太大，就会失去信心，所以在设定的时候，一定要根据自己的实际情况设定相应的O 。

如果你觉得设置后难度很难控制，可以找一些有经验的人帮你评估目的，看看是否在你的挑衅范围内。

2.每个阶段，把你的O和KR放在最显眼的位置，保证每天都能看到；

很多时候，我们达不到目标的原因是看不到目标在哪里。久而久之，资源网就不被记住了。如果你想完成一件事，你应该经常告诉自己，你必须完成它。

因此，对于OKR的每个阶段，我们必须让自己每天都看到它，并反复提醒自己你的目的是什么。要么实现它成为英雄，要么失败成为懦夫。

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3.把你的OKR公之于众，让别人监督自己，给自己施加压力；

为了防止自己被偷偷抛弃，有一个很好的方法可以监控自己，就是把你的OKR告诉周围的人。

人是骄傲的，只要你告诉别人，你就会有压力，压力就是你实现目标的动力。

4.找一群小伙伴一起管理OKR项目，互相监督，互相打气；

资源网的个人旅程总是孤独的，OKR也是。一个人不如一群人。为了更好的赞助你去实践自己的OKR，你可以找一些和你有相同想法的朋友，一起做OKR，一起写行为日志，一起做周回报。当一群人一起努力的时候，那些辛苦的日子似乎也有了一些温暖和甜蜜。

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5.使用好的工具，根据自己的需要制作OKR表格，方便你对比完成情况。

做OKR的关键是制定相应的OKR时间表，这样每天的行为都可以被追踪。

当你看着进度条一天天地往前走，离目标越来越近的时候，我相信你一定很开心。

许多人可能认为做OKR，制定时间表，写行为日记，写每周恢复太麻烦和费时。

其实真的用不了多少时间，每天就半个小时。我相信你每天应该浪费很多半个小时，比如刷Tik Tok，朋友圈，淘宝等等。

最重要的是，做OKR是一个战略行动，这在战略上是正确的。一月和五月持续了一年。

好了，这就是我想与你们分享的管理年度目标的利器OKR 。

看完了，是不是有点刺激？今年刚刚开始，赶快去做吧~