【大学生|越是能力强的人，越是需要更多的人来配合他】
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不少领导都认为 ， 越是能力强的人 ， 越是需要更多的人来配合他 ， 在公司里人多才会更好 ， 人少了也能搞 。 这种想法确实是对的 ， 但是如果人人都能胜任 ， 那公司领导的管理力度会下降 ， 下属的忠诚度也会降低 。 当然 ， 不管人多人少 ， 能够合拍才能够更高效地完成任务 ， 在这一点上其实与职位低没有很大关系 ， 与个人心态有很大影响 。 3、有效授权 ， 充分沟通在管理者眼里 ， 一定是越多越好 ， 人越多事情越复杂 ， 人越多效果越好 。 因为人多的时候 ， 在有效沟通的前提下 ， 会产生更多的冲突和矛盾；人少时 ， 可以有效沟通 ， 效率更高 ， 而更少的时间浪费在沟通上 ， 可以让工作在更高效地完成 。
因此 ， 人多的时候 ， 能够充分沟通 ， 才能有效配合 ， 人少时也要有效沟通 ， 只有人充分沟通了 ， 结果才不会出错 。 有的人把职场当成战场 ， 在战场上不仅自己杀敌 ， 还要让同伴一起去杀敌 。 他们想法也是美好的 ， 但现实却往往让他们大失所望 。 在战场上 ， 我们通常都是为了荣誉去拼杀的 ， 而职场上职场人却不再是为了荣誉去拼杀 ， 而更加希望有一个良好的环境和氛围 。 其实在职场上 ， 很少有人会是为了荣誉而去努力 ， 荣誉的获取与否 ， 更多的来自于领导的认可 。 因为领导的赏识 ， 会让自己的职场更加顺利 ， 所谓的努力 ， 其实只是为了获得领导的认可 ， 一切都为了领导的想法而去 。
因此 ， 很多人 ， 在职场上拼命努力 ， 却无法获得领导的赏识 。 当然 ， 也有许多努力的人 ， 但却在一起拼命了好几年 ， 可因为领导的原因而失败 ， 甚至还有同事因为领导的原因而失败的 ， 这样来看 ， 领导的赏识 ， 远远比个人努力更关键 。 所以 ， 在职场上努力其实并不是为了别人 ， 就是为了获得领导的赏识而已 。 2、不要去刻意讨好领导在职场中 ， 大多数职场人都在向往领导的认可 ， 想尽一切的办法让自己获得认可 ， 有时会故意去讨好领导 ， 或者主动地和领导对着干 。 每次在公司开会的时候 ， 都是向领导献殷勤 ， 而工作时做好自己的事情 。 这就是为了在工作时争取更多的利益 ， 从中获得领导的赏识 ， 获得领导的支持 。有的人总以为 ， 所谓的讨好领导就是让自己成功 ， 但是他们却忽视了领导的本意 。 每个人都希望自己能够更加成功 ， 而不是在别人的认可 ， 尤其是领导认可中 ， 能够得到一定比例的支持 ， 从而更加顺利地工作 ， 但很少有人愿意在领导的认可中被支配 ， 而这样并不能带来直接的利益 。 因此 ， 在工作时刻意讨好领导并不是真正的工作态度 ， 而是为了获得领导支持 。 为了满足领导支配的需求 ， 而去刻意讨好领导 ， 这样的工作态度完全没有必要 。 3、让领导看到最好的你当然 ， 有一些职场人想法很美好 。
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