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【大学生|渐进式“延迟退休”大势已定，大学生会有影响吗？有个地方已实行】
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引导语
根据网上所发布的信息 ， 今年我国大学生生毕业人数突破千万数字 ， 但因为受到疫情波及 ， 很多企业开始缩减裁员致使许多大学生毕业在家 ， 如今大公司招人更加看重名校生＋高学历 ， 亦或者是经验老道的专业性人才 。
目前有一部分企业开放了大学生岗位 ， 说白了就是该公司劳动力短缺 ， 急需一批大学生入职工作 ， 就是这样的实习岗位也会有应届生为之争抢 。 当下的经济状况无疑给大学生们增加了找工作的负担 ， 现在企业所需要的是人才而不是刚出入社会的学生 ， 这也难怪在大学时期所讲的知识只是最基础的 ， 关键还得靠学生自我实践能力 。
为了获得一份不错的工作 ， 许多大学生就开始病急乱投医 ， 给众多公司发送大量的简历借此来获取面试的机会 ， 但也导致在找工作的时候四处碰壁 ， 不过能够从中吸取教训总结出一些经验 ， 那就是找符合自己专业的同时也要和学历想匹配的 。 这使得许多同学开始选择考研这条道路 ， 毕竟这是能够在短期内快速提升学历的有效途径 ， 但也不缺乏报考公务员的学生 ， 但二者的难度都非常大 ， 就拿考公务员来说 ， 这份岗位工资稳定福利待遇完善而且也受大家尊敬 。
渐进式“延迟退休”大势已定 ， 大学生会有影响吗？有个地方已实行
就在刚刚我国发布了一条政策 ， 其中就有延迟公务员退休问题的讨论 ， 退休也就是在达到一定的年龄段便可以申请下岗 ， 退休之后便可以四处旅游增长见识 ， 而且因为是国有编制 ， 每月的退休金也会比普通人高上许多 。 由于各个单位年龄断层较大 ， 使得老年人逐渐增多 ， 年轻人也就担负起更多的工作压力 。 当然大家也不要过多的担心这 ， 根据相关消息这项政策正处于实验阶段 ， 尽管在一些地区开始实行 ， 但这项政策只是针对个人意见 ， 不愿意是不会去强求他人的 。
目前这项政策的实验地点是山东地区 ， 而山东省采取的延休政策 ， 只是把范围缩小到了职级较高的带领人和资历年限教深的职工人员 ， 如果符合退休年龄 ， 也是不会强求继续工作 ， 因为每个人都有自己的难处和事情要办 ， 所以退休是自主申请 。 但这项政策为什么会对两类人产生影响呢？这就是我现在要说的问题 ， 现在正处于体制内的基层或者中层员工人员 ， 大多出都是90后也是事业的黄金年龄段 ， 同时也面临着瞻养老人、照顾孩子的同时 ， 还要时刻面临着工作方面带来的压力 ， 这三座大山正在压榨着现在的年轻人 。
在这里也提醒那些准备考研的学子们 ， 不要受延迟政策的影响 ， 那都是以后的事情 ， 现在要做的的积极准备12月份的考试 ， 从大体来说单位内的工作还是很稳定的 ， 近几年也有太多的变化 ， 还是很让人放心的 。 对于正在找工作的毕业生来说 ， 都会选择正规的国企或者实力雄厚的私企 ， 因为这些公司都会有相应的规章制度 ， 工资待遇都会很好 ， 晋升的空间也会较大 ， 对于刚走进社会的学生来说 ， 是一次不错的实践机会 。
其实在找工作的同时也要认真考虑 ， 有的人在找工作的时候随意投放简历 ， 这无异于大海捞针显得十分困难 ， 就算找到工作也会因为各种原因 ， 被公司辞退 ， 以此下来心情也会变的急躁不安 。 所以我们在找工作的时候 ， 首先就是要了解这所公司的注册金额在多少万以上 ， 数额较高的公司月薪也不会很差 ， 还有就是在面试的时候 ， 一定要和面试官提前谈好薪酬 ， 其次的月休和加班费等等 ， 都要谈拢妥当 。
如果我们自身权益受到他人侵害时 ， 应该主动站出来捍卫自己的利益 ， 学会运用法律知识来保护自己 。 在任职期间一定要紧快适应环境 ， 快速进入职场状态 ， 工作期间要多看多学 ， 该请假时就就请假不然容易产生负罪感 ， 在努力奋斗的同时也要和身边的人搞好关系 ， 特别提醒一下职场新人不该干的活不要硬接 ， 学会闭嘴才会走的更加长远一些 ， 还有就是在长期内制定合理的晋升路线 。
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