|别低估了上司的能力
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别低估了上司的能力我们在平常工作中常常需要对上司提出一些建议 ， 但上司通常可能不会直接给建议 ， 而是由上司的同事出面转达 ， 其他部门的同事甚至不会提出建议 ， 反而是上司亲自去找上司讨教关于这个问题的意见 ， 甚至让同事们自己先发表一下看法 。 这是一种很常见的现象 。 事态到了这个地步 ， 很多人可能会为此感到很高兴 。 但你要知道 ， 上司不一定会给你一个直接可行的建议 ， 即便是要建议 ， 可能也谈不上有什么可行性 。 所以大家就会觉得上司和自己之间有一层很大的屏障 。 【|别低估了上司的能力】
你可以看看下面故事 ， 假如一个公司的上司 ， 和你的同事谈笑风生 ， 甚至会直接给你出主意 ， 你会对该公司的上司留下什么样的印象？1.以为他能直接接受自己的建议上司在一次会议上会开玩笑地说：“我们团队有位同事 ， 你们知道吧 ， 他就是一个很有个性的人 ， 非常不合群 ， 而且他每次跟别人谈话 ， 说话的时候 ， 都没一个人听 ， 我很担心一不小心就会被孤立了 。 所以 ， 我们决定在以后的工作中尽量避免让他参与本项工作 。 请问 ， 你觉得你们公司需要这位同事吗？”看着同事们都沉默了 。 但有位同事却提醒说：“这位同事应该是很有个性 ， 不容易合群的人 。 我建议将这位同事与另一个同事或一个班委共同管理一个小组 。 到时你才会知道他的独特之处 ， 他可是你们团队的主心骨 。 ”上司听了后 ， 笑着说：“好吧 ， 那这样我会不断训练他 ， 以后就没问题了 。 ”一旁的同事们听到后都默不作声 。 第二天 ， 上司依旧在会议上开玩笑地说：“那位同事还是别来上班了 ， 省得麻烦 。 ”在这个场景中 ， 其实上司和同事之间有一种很奇怪的关系 ， 彼此之间不需要信任 ， 只要有一个人能站出来 ， 提出更好的建议就行了 ， 至于说什么 ， 大部分看上去也都是随心所欲 ， 自由发挥的 。 因为上司可能不需要你有很多的主见 ， 只需要保持一个好的沟通即可 。 可是 ， 在我们看来 ， 这样的同事并不能让我们满意 ， 甚至不能完全接受 。
你知道上司有多不喜欢一个人太有话语权吗？大家都知道 ， 上司在与下属谈话的时候 ， 肯定是主要听从下属的建议和意见 ， 在沟通能力上 ， 要比普通员工强许多 。 可下属却很多时候会有各种各样的意见 。 如果是建议 ， 对一个具备主见的人来说 ， 不需要上司提供意见也能思考清楚 ， 可如果是意见 ， 因为缺乏主见 ， 经常需要上司去帮忙分析 ， 自主思考分析 。 而这个时候 ， 上司根本不可能事无巨细地向每个员工都去详细说明 ， 而且通常时间都不会太多 ， 甚至都不需要说明 。 因此 ， 在与上司谈话的时候 ， 有关于主意、抉择的话题 ， 还是要多听取有主见的人的意见 。
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