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|职场中，领导有权力做出决定

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|职场中，领导有权力做出决定


人们总觉得有了领导 ， 就得听话 ， 听指挥 ， 就得被领导“领导着”才行 。 可是 ， 职场上 ， 领导有领导的要求 ， 下属有下属的要求 ， 下属为什么要听领导的？领导有没有自己的想法？领导为什么能够掌控下属的工作 ， 又为什么能够决定下属的工作？答案是一致的 。 大多数职场人 ， 都会被领导牵着鼻子走 ， 不敢去表达自己的观点 。 有一个老板说 ， 他在公司工作多年 ， 深深地感觉到同事不爱交流 ， 大家都没有主见、独立思考的能力 ， 有的人还会因为一些小事而上纲上线 。 而这种情况在职场上无关紧要 ， 因为大家都在服从命令 。他感到无比沮丧 ， 决定辞掉这份辛苦工作 ， 但他却找不到原因 ， 于是找了领导商量 ， 领导说 ， 你的工作职责是什么？他说 ， 工作职责之一自然是工作 ， 但对于这份工作的职责 ， 领导却又有着自己的要求 。 你可以满足领导的要求 ， 但领导也并不是要你唯唯诺诺、跪舔服从 ， 当然 ， 服从是职场最基本的姿态 。 但他没有说 ， 这种不合理的要求 ， 是否是无法满足的 。 领导不同意这种要求 ， 很可能是因为你的问题 。 2大多数职场人认为：只要是提问题 ， 就是在挑战领导的能力和脾气 ， 只要是领导的问题 ， 职场人都必须去解决 ， 不能让领导轻松了事 。 曾经一个职场人问过我一个问题：领导不在的时候 ， 我能不能在不交流的前提下 ， 独立思考 ， 自己决定工作？


领导的态度很明确 ， 这样的人 ， 不许给提出“无理要求” ， 你提出无理要求 ， 只会让领导很恼火 。 很多人都能独立思考 ， 但也有人在工作上独立思考能力弱 。 提无理要求 ， 就是一种不合理的要求 。 职场上 ， 总是有一类人 ， 把自己的要求“强”到“变态” ， 他们提出的各种要求 ， 都在挑战领导的权威 ， 不论好坏 ， 统统接受 。 有些要求是对的 ， 领导也同意；有些要求对领导不太友好 ， 领导也没说什么 ， 因为领导已经接受了 。 有一个同事向领导提出 ， 领导让他考虑一下 ， 问他是否认可 ， 他提出 ， “我考虑” ， 领导说“好” 。 然后 ， 他又问领导：“我是xx岗位 ， 你之前带过我 ， 我想要考虑你带我 。 ”【|职场中，领导有权力做出决定】领导说：“算了 。 ”他说“我觉得你没有什么问题 ， 能让你带我 ， 我感到荣幸 。 ”领导说 ， “我不会 。 ”再然后 ， 再问领导 ， 领导说了同样的回答 ， “这个工作岗位 ， 我带不了 ， 这个工作我不知道是你做还是下属做 。 ”看完后 ， 我们都知道他是在撒谎 。 要么是他有什么难言之隐 ， 要么是他知道这是错误的方式 ， 领导没有任何理由说“不”的 。 提无理要求 ， 无论对错 ， 对领导是一种伤害 。 职场中 ， 领导有权力做出决定 ， 当然 ， 也有权力随意否定同事 ， 甚至会根据实际情况 ， 做出改变 。


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