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|如果领导扇你一巴掌，你该怎么做？这么处理，才是高情商( 二 )


大声疾呼是为了吸引周围人的目光 ， 让全场的焦点聚集到此处 ， 给领导压力和动力 ， 把选择权交给领导 ， 也是为了把事情闹大 ， 这种情况下说不定会有人偷偷拍视频 。

此时领导迫于压力会怎么做？
他一般只有两个选择 ， 要么服软恢复理智给你道歉；要么继续硬刚 ， 彻底撕破脸皮 。
如果是第一种选择 ， 领导当众给你道歉后 ， 你也没必要继续装了 ， 顺势接受领导的道歉 ， 给领导一个台阶下 ， 领导的这个人情此刻你就拿到了 。
千万不要小看职场中的领导的人情 ， 关键时刻 ， 这种人情是可以拯救你的职业生涯的 ， 领导的人情 ， 用值千金来形容毫不为过 。
而领导当众道歉 ， 也算是给了你面子 ， 折了领导的面子 ， 你还能挣一个领导的人情 ， 赢麻了 。
如果领导选择了第二种 ， 跟你继续硬刚 ， 例如领导也愤怒回应：我就打你怎么了 ， 你就是欠打一类的话语 ， 甚至是还带着辱骂、讽刺、挖苦、侮辱人格的话 ， 那这件事反而更好办了 。
劳动仲裁、找大V爆料（前提是你要拿到现场视频）、找高层领导叫苦 ， 这些选择每一个选择都可以让打你的领导喝一壶 ， 如果事情闹大了的话 ， 大概率他还会被辞退 ， 至于这件事是否会被闹大 ， 则取决于你获得的利益程度 。
成年人不分对错 ， 只看利弊 。
只看利弊固然有着些许功利主义在其中 ， 但成年人的世界还要讲什么？要讲规矩、讲道理、讲原则 。
领导先手给你一巴掌 ， 就是违反了规矩、违反了道理、违反了原则 ， 而你大声疾呼是为了什么？是为了把领导违反的东西给暴露出来 ， 尤其是暴露出来给公司更高层看 。

在职场 ， 很多人都信奉大鱼吃小鱼 ， 小鱼吃虾米的“丛林法则” ， 认为领导给了我一巴掌 ， 我就必然要跟领导对着干 ， 甚至是往极端处干 ， 因为这些人认为 ， 我不对着干 ， 很多人都能够欺负我 ， 我不能暴露自己的弱点 ， 我只有靠我自己 。
丛林法则部分对 ， 但不可能全对 。
这个世界的运行法则的确是基于竞争机制下的适者生存 ， 但绝对不是“你死我活”的丛林生态 。
更大程度上 ， 我们还是遵循着博弈论中的双赢局面 。 在公司 ， 公司招募员工上班 ， 为公司创造利润 ， 公司把一部分利润分给员工 ， 这就是双赢 。
你创业失败 ， 一无所有 ， 看起来你好像输得精光 ， 但你赔出去的钱 ， 都进入了市场 。 你自己看起来好像一无所有 ， 但你依然有着东山再起的可能性 。
这是丛林法则吗？显然不是 。
我们这个世界的运行法则 ， 从来不是基于丛林；竞争客观存在 ， 这是事实 ， 但竞争的背后 ， 输家和赢家 ， 都是相对的 ， 不是绝对的你死我活 。
基于此 ， 领导和员工 ， 也不全是对立的存在 ， 更多的是一种合作双赢的模式 。
领导给了你一巴掌 ， 我们能做的不一定只剩下对抗这一个选择 ， 聪明的人就在于 ， 先熟悉规则 ， 然后再玩转规则 。
end.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。


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