|领导就不该因为是员工的错，而没有给员工台阶
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领导要求员工的工作 ， 员工如果有错 ， 领导就不该因为是员工的错 ， 而没有给员工台阶 ， 甚至没给员工台阶下 ， 反而还打压 ， 这件事我亲身经历 。 记得有一次 ， 领导让我负责一个不大的主题 ， 本来我应该做好的 ， 但是由于上级指派领导的事情 ， 我只能做 ， 但是我也知道领导的意思 ， 大家都知道主题是什么 ， 领导不用我负责 ， 因此 ， 我并没有太在意 ， 结果在领导的指示下 ， 只是让我做好自己该做的就好了 。 结果 ， 领导却在聚餐时说了 ， 我和领导沟通能力差 ， 经常搞错领导的意思 。 当时听了这个 ， 我都没有在意 ， 但是 ， 有一次 ， 因为一个事情 ， 和领导产生了误会 。
不管我是如何解释 ， 领导都没有给我台阶 ， 让我不要再解释了 ， 结果造成了我很大的困扰 。 领导说出这句话后 ， 我就明白了其中的道理 。 要知道 ， 领导说这话 ， 就是不满意 ， 不是因为你做了多少事情 ， 而是已经看不惯了 ， 这样的下属 ， 哪怕能力很强 ， 也是不可靠的 。 领导让别人做了自己事情 ， 自己也没有做 ， 其实他是因为下属做了自己的本职工作 ， 这样的员工是可以培养的 ， 只要努力工作 ， 工作一定会做好的 ， 哪怕工作能力不大 ， 但是只要认真完成领导的工作 ， 也是可以得到领导的认可的 。 而且 ， 如果你工作能力很强 ， 你就要比领导做得更好 ， 这样就让领导有安全感 。 其实 ， 这样的员工 ， 还是有许多的 ， 只是不是所有的都能遇到而已 。
有网友问：为了提高效率 ， 你见过那些对领导很服从 ， 又很忠诚的员工吗？员工的服从 ， 忠诚 ， 我觉得是正常的管理现象 ， 尤其是为领导工作 ， 对于每个人来讲 ， 最开始的都是从听话开始的 ， 当然 ， 这里说的听话并非完全听话 ， 而是在领导让你做什么的时候 ， 你知道该怎么做 ， 而不是一味跟着领导就好了 ， 听他的 ， 做他喜欢的事 。 说说我自己的经历 ， 我对于领导的管理 ， 也是这样的 ， 其实在职场上一直都是这样的 ， 要知道 ， 领导的资源还是很多的 ， 自己只需要完成自己的工作 ， 该做的事情 ， 自己认为对的事情就要坚持 ， 领导交代的事情 ， 不敢推辞 。 【|领导就不该因为是员工的错，而没有给员工台阶】但是 ， 其它的事情 ， 不做就是不开心 ， 因为这是领导要求的 ， 其实这是在帮领导的工作 ， 可是 ， 这种无条件的服从 ， 让我感觉到压榨 ， 因为我的生活被领导占据了大部分 。 为了满足领导 ， 我学会了一些自己认为不能做的事情 ， 比如 ， 我知道领导叫我做什么事情 ， 不能做 ， 但是 ， 我却在做 ， 是的 ， 这是我的问题 ， 领导不会告诉员工我做了什么 ， 所以我不敢做 ， 而我在做事的时候 ， 要考虑领导要对我的行为负责 ， 我的思考 ， 我会去做一些我认为有损于领导利益的事情 ， 但前提是我是在做我认为对的事情 。
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