03.事情做完 ， 把功劳让出去领导的“难题”解决完之后 ， 把功劳让出去 。 因为有领导的加持 ， 功劳会被放大 ， 而自己作为解决“难题”的人 ， 自然有所获得 。
别总想着自己做了事情 ， “功劳”就该是自己的 ， 要明白“功没过存”的道理 。 有些领导或许自持身份不愿意造成与下属争功的情况出现 ， 但替领导解决“难题”才是初衷 ， 在不确定的结果的前提下把事情做圆满了 ， 有领导的支持 ， 也有自己的努力 。
不要看见“功劳”就往上冲 ， 本来是解决了领导的“难题” ， 结果变成了得罪了领导 ， 结果一定不会令人满意 ， 很可能会出现自作自受的情况 。
要明白 ， 功劳是大家的 ， 你捧我 ， 我捧你 ， 大家都有功劳 ， 你抢我抢 ， 相互拆台结局就是大家都没功劳 ， 没准还会暴露出其他的问题 。
所以 ， 事情做完 ， 或者是即将做完的时候 ， 收尾由领导完成 ， 功劳由领导享有 ， 下一步领导必然有相应的资源支持 。
04.懂得“延迟满足” ， 提前“存款”当然也别觉得替领导解决了“难题” ， 又把“功劳”让给了领导 ， 就期盼着下一刻得到领导“回馈” ， 要分清楚“价值交换”与“利益交换”的差别 。
利益交换更像是交易 ， 这一刻我付出了 ， 下一刻我就要得到 ， 替领导解决了“难题”就该得到应有的“回馈” ， 否则就会出现一些负面情绪 。
要清楚真正好的“机会”都是酝酿出来的 ， 替领导解决完“难题”之后 ， 就赶紧回归自己的正常工作之中 ， 让领导“欠着”总是没有机会“回馈” ， 遇到好的机会的时候 ， 才会尽力为你争取 。
职场上机会很多 ， 但千载难逢的机会却不常见 ， 一旦遇到类似这样的机会时 ， 有领导的助力与没有差别是极大 。
这就像存款一样 ， 有点钱就消费了 ， 和存起来等到关键时候拿出来一定能让自己更加满意 。
人情就像存款 ， 用一点少一点 ， 存一点多一点 。 懂得“延迟满足”的人 ， 往往更容易把握住稍纵即逝的良机 。
写在最后【小姐姐|领导遇到“难题”是否应该主动解决？把握4个原则，助你顺风顺水】行走职场 ， 当领导遇到“难题”的时候 ， 精明的人不仅能把事情做得漂亮 ， 还能赢得赏识；木讷的人往往是“吃力不讨好” ， 根源就在于是否把握好了这四个关键点 。 如果你能做好这些 ， 职场一定顺风顺水 ， 如果做不好 ， 混得好坏就全凭运气了 。
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