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|每天把自己最后一分钟的时间给下属？

【|每天把自己最后一分钟的时间给下属？】|每天把自己最后一分钟的时间给下属？

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|每天把自己最后一分钟的时间给下属？


有位阿姨跟你讲 ， 每天上下班都去做家务 ， 她不知道的是 ， 这样的人不仅不懂得怎么表达自己 ， 更不懂得如何面对下属和上司的批评 。 你是不是也在下班后打着“加班”的幌子 ， 去帮助那些自己并不想做、无法做的人做工作？每天把自己最后一分钟的时间给下属？你的人品和心态出了问题 ， 在职场上你将无法立足 。 职场上每个人都是工具 ， 并不是要你为别人而活 ， 你不能以自己的方式来要求别人 ， 更不能过度要求别人 。 在职场上 ， 一切为了自己的利益 ， 利益无疑就是价值 ， 可能别人自己也在想这个问题 ， 可是没有什么一个人的能力可以让所有人喜欢 。 也许是你的同事 ， 也许是你的下属 。
想要在职场上立住脚 ， 就得尊重对方、维护对方 。 这就像 ， 让人舒服的关系要懂得去维护 ， 而不能做到让别人在自己的保护下顺利前进 。 有一句话说得好：如果你不想被别人踩到脚趾头 ， 除非自己是人上人 。 职场上每个人都有一些难言之隐 。 无论多么的好脾气 ， 遇到重要的人 ， 脾气也会受到影响 。 无论再善良的人 ， 遇到重要人 ， 也可能会生气、会不高兴 。 不在乎自己利益的事情 ， 谁愿意干呢？做人就要把利益放在首位 ， 把对别人的影响降到最低 。 作为一个成熟的职场人 ， 就应该懂得用情商去维护对方 ， 为己利益的最大化 ， 提供方便和帮助 。 如果你自私 ， 在职场上就会遇到许多的麻烦 ， 甚至最后可能会有人不会尊重你等等 。
不知不觉 ， 你又离职了 。 面对着许许多多的困难 ， 你可曾想过：“那些人都不愿配合我的工作 ， 为什么不在工作之外 ， 有效避免让他们为难呢？”工作之后 ， 要知道利益第一 。 无论是主管 ， 还是员工 ， 都不希望自己的工作 ， 因为自己的情绪影响了整个团队 。 不要把情绪带入到你的工作中 ， 否则你的工作只会越做越差 。 每个人都是一个“个体” ， 都有自己的情绪 ， 那就让它存在吧 ， 让他让他的 ， 你随他去 。 对待这样的情绪 ， 你一定要学会接纳 ， 或者说你可以尝试与他们交流 ， 只要不影响工作 ， 对他们的情绪进行疏导、安抚 。你的交流 ， 往往就是对他们的一种温和地影响 。 就像小学考试 ， 语文老师在做阅读理解一样 ， 读懂题目才能正确去做题 。 当你把对工作利益、情绪的考量 ， 融入到对工作的感悟中时 ， 你的工作不仅没有人会因为你的一句话不高兴 ， 反而会因为你表现出的淡然而喜欢你 。 哪怕你的工作再差 ， 只要你态度有问题 ， 那你还能够通过努力和表现去改变现状吗？可能你的态度会影响到团队的工作进度 ， 但是改变的程度 ， 就要看你的工作能力、情绪控制能力 。 与其在那里抱怨、烦恼 ， 不如让情绪在自己的掌控中 。 这样在职场上才能越混越好 ， 而不是在职场里迷失自我 。


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