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找工作的事 ， 大家都经历过 。 尤其是看到别的企业在招人 ， 待遇什么的都比现在的工作要好很多 ， 便谋生了辞职的想法 。 哪知道辞职之后再去工作 ， 对方却说不要人了 ， 这样自己给自己挖坑的事 ， 让很多求职者后悔不已 。
曾先生在贵阳一家连锁餐饮店做店长 ， 今年9月底 ， 他看到在他家附近的一家火锅店正在招聘服务员 ， 就有点心动 。
于是就到火锅店拿了一张面试申请表 ， 表填好之后 ， 火锅店的负责人说要来上班 ， 至少要提前一个礼拜辞职 。 因为他们火锅店最迟在10月13日就要开业 。
可让曾先生没想到的是 ， 这家火锅店原定的开业时间一直在延期 。 而曾先生也把辞职报告交了上去 。 10月13日来到火锅店的时候 ， 店里还在搞装修 ， 说还要再过几天 。
就这样曾先生又等了一段时间 ， 10月20日 ， 曾先生再次来到火锅店问负责人什么开业 ， 对方说最迟要10月30日才能开业 。
辞职之后的曾先生一直没有经济收入 ， 这给他的生活带来了很大的压力 。 到了10月24日 ， 火锅店的负责人说他们店暂时开不了业 ， 让曾先生自己想办法去找工作 。
听到这样的话 ， 曾先生懵了 。 他原来所在的连锁餐饮店有五险一金 ， 现在火锅店放他鸽子 ， 影响的不光是他这段时间的收入 ， 还影响到了他五险一金的缴纳 。
曾先生说对方一句话让自己找工作肯定是不能接受的 ， 自己遭受的损失 ， 不说全部赔偿 ， 至少要承担三分之一的损失 。 算下来差不多是1500元左右 。
为了进一步了解情况 ， 记者和曾先生来到了这家还没开业的火锅店 ， 记者看到这家火锅店目前还没完全装修好 ， 店里坐着两三个年轻人 ， 他们自称是火锅店服务员 。
服务员说他们已经来店里好几天了 ， 工资也照样在算 。 既然都已经上班了 ， 为什么曾先生没有被聘用呢？
火锅店店长和负责招聘的周女士给出了解释 。 店长说曾先生当时只看到我们的招聘信息 ， 就去填了资料 ， 流程就是这样的 ， 填了资料 ， 如果需要你的话 ， 再通知你过来 。
周女士也说曾先生第一次来的时候就问过他 ， 而且形象这方面也有考虑 ， 因为是做餐饮的 ， 后期在曾先生形象方面做了考虑 ， 可能曾先生自己也存在一定的误解 。
从头到尾都没有表达过让曾先生来店里上班的意思 。 可曾先生说他之前已经和火锅店签了聘用合同 ， 但是合同仅由店铺保管 ， 所以他无法提供 。
他手上仅有的一份是和周女士的通话录音 。 录音的具体内容是：
曾先生：我想问一下你们还有好久开业 ， 我这边好提前辞职
周女士：国庆节之后才能开业 ， 我要去问一下 ， 如果提前上岗的话只有60%的工资
曾先生：因为我这边好提前半个月交辞职报告
周女士：好的 ， 我回去问一下
周女士承认这条录音确实是她和曾先生的通话内容 ， 她之后也问了领导什么时候开业 ， 领导的回复是我们还没开业 ， 让他再等一下 。
而曾先生却说自己那天打电话核实 ， 说要提交辞职报告的时候 ， 你们直接说不好意思 ， 你不适合 。 那自己也不会提交辞职报告 。
现在事情已经发生 ， 肯定需要一个解决方案 。 周女士表示确实是他们给曾先生带来了损失 ， 可以适当的给曾先生补偿损失 。
经过协商 ， 火锅店补偿曾先生300块钱 ， 曾先生表示同意 。
针对曾先生的遭遇 ， 记者也咨询了律师 。 律师表示现阶段曾先生没有充分证据证明和这家火锅店达成了相应的劳动关系 ， 所以双方的纠纷不适用于解决劳动纠纷的程序和方式 。
如果一家用工企业愿意聘用当事人 ， 当事人因此而辞职 ， 如果出现了这种情况 ， 当事人手上有充分的证据 ， 或者有劳动合同可以证明的话 ， 如果企业要对他解聘的话 ， 就应当支付相应的工资和经济补偿 。
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