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|职场规则大致上分为三类为大多数，不是因为不想被坑

|职场规则大致上分为三类为大多数，不是因为不想被坑

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|职场规则大致上分为三类为大多数，不是因为不想被坑

【|职场规则大致上分为三类为大多数，不是因为不想被坑】
职场规则大致上分为三类：第一类为大多数 ， 不是因为不懂或是因为不想被坑 ， 只是这样做对自己有好处 ， 就遵循 ， 是普遍规律 。 第二类是有些职场人 ， 总是觉得自己在做一些对前途有好处的事 ， 或者觉得别人做事让自己觉得没面子 ， 不愿意拒绝 ， 因此 ， 不管是合同的内容的签约 ， 还是工作安排的实施 ， 总是以自己的角度、利益为出发点 ， 希望能取得一些好处 ， 满足一部分人 。 第三类则是有些人做事没有底线 ， 不管能不能有好处 ， 只要能实现自身的利益最大化 ， 总是愿意违背职场规矩 ， 有些在职场里混的很差的人不仅自己违反了职场规矩 ， 也帮不到一些更好地同事违反职场规矩 。 下面列举四条职场规则并不是绝对性规律 ， 只是大部分人认同 ， 而在某些人眼中 ， 这些规则并不合理 ， 没有必要遵循 ， 一如既往 ， 还在“好心办坏事”的人就是这些样子 。 职场的规矩虽然不是绝对性的 ， 但是起码可以做到不违反职场规律 ， 那些违反了职场规则的人 ， 不但不道德 ， 而且无法与同事相处 。 职场规则是不是绝对的 ， 只是大部分情况下 ， 能够违反规则的人很多 ， 这就导致了规则本身是一定的 ， 大多数人遵循的规则 ， 而真正践行规则 ， 并不是绝对人人都可做到 ， 但只要能维系自己的利益 ， 能够做到在职场上大多人认同的规则 ， 即是一种职场规则 。 在绝对的规律下 ， 很多时候只是想看到好处 ， 才执行 ， 但这样做没有任何意义 。 很多人在职场规则下做了一些对自己有好处的事情 ， 但在有些人眼中 ， 却完全失去了原本的想法 ， 从而做没有意义的事情 ， 这会让更多一部分人对规则变得漠不关心 ， 也会让做事的人失去信心 。 职场上 ， 有这样一句话：“成熟是长大的过程 。 ”成熟的标志是对自己有清晰的认知 ， 不轻易受到身边的干扰 ， 能分辨哪些适合做 ， 哪些不适合做 ， 哪些职位是职场中的常态 ， 哪些职场规则都是人人都需要遵守的常识 。 1、要有自己坚定的目标在职场中很容易迷失自己 ， 因为很容易看不清形式 ， 更别谈去为之努力 。 在职场中 ， 没有目标的努力往往会半途而废 ， 并不能够把事情做到行云流水 。 很多人迷失在身边纷扰中 ， 但却不知道不坚定的方向才是职场中最致命的障碍 。 所以 ， 没有目标 ， 就会迷失在纷繁复杂的信息中 ， 无法及时看到重点 ， 也就很难找到最合适自己的策略 ， 所以迷失也就难免出现 。 2、要有对自己成长的预见职场中人人都想尽最大努力地为自己的成长做贡献 ， 但职场成长并不是一味地向上攀爬 ， 这样只会让自己的视野越来越窄 ， 自己的能力也会因为身边的大多数人的干扰 。


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