|在什么样的公司里工作，不利于个人获得成长？是这六种！
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文/马梓开
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每个职场人的黄金岁月 ， 通常也就是15年上下 。 有些超级牛的职场人 ， 因为节节高升 ， 所以才可能获得超过20年的黄金岁月 。
正因为职场人的黄金岁月相对短暂 ， 所以需要找到真正重视自己、愿意培养自己的公司 ， 找到利于个人获得成长的公司 。
刚刚进入职场的年轻人 ， 如果想要避开坑 ， 那就要清楚在什么样的公司工作 ， 不利于个人获得成长 。
遇到这类公司 ， 最好及时避开 ， 离开为妙 。
01公司缺乏培训和指导 ， 只用现成的
有些公司对员工压根是没什么培训和指导的 。 他们只用员工现成的能力 。
对每个员工来说 ， 自己想要获得成长 ， 能力的提升是少不了的 。 虽然说通过工作也能得到锻炼 ， 但是有了更具针对性的培训 ， 有了来自上司和工作伙伴的悉心指导 ， 难道个人的成长速度不是会更快么？
有些公司对员工 ， 不但是只用现成的能力 ， 而且只要看到员工的表现达不到自己的期望 ， 立马就会辞退员工 。
所以 ， 如果遇到了这种企业 ， 注定是很难获得什么成长的 。
02老板朝令夕改 ， 让人无所适从
我们在职场中 ， 会遇到多种多样的老板 。 有些老板一如既往 ， 善于坚持正确的做法 ， 善于坚持原则 ， 言出法随 。 一旦决定了的东西 ， 轻易不会随便调整 。
可是有些老板 ， 早上说的话 ， 晚上就不算数了 。 他们朝令夕改 ， 反复无常 。 这些老板如同变色龙一样变来变去 ， 让人特别反感 。
而跟着这种朝令夕改的老板做事 ， 你会觉得无所适从 ， 不明白自己怎么做才是对的 。
长此以往 ， 不但自己得不到像样的成长 ， 而且很可能被老板这种朝令夕改的管理方式给同化了 。
一旦被同化了 ， 自己可能就认为老板这样做还是很有道理的 。
可是等你走出了这个公司 ， 才会吃惊地发现 ， 朝令夕改的老板 ， 真的没什么出息 。
03公司加班太多 ， 员工疲劳作战
有很多创业型的公司 ， 加班多得要死 。 员工往往晚上加班到十点十一点了 ， 第二天还得按时上班 。
在这种情况下 ， 员工就没有了自己的时间 ， 没有了学习和思考的时间 ， 没有了提升自我的时间 。
总是打疲劳战的公司 ， 使用的其实就是员工的体力 ， 使用的就是员工现成的能力 。 在这种公司里呆久了 ， 人会变得反应迟钝 ， 对什么事都提不起热情 ， 而且还会影响到身体健康 。
所以 ， 这种加班太多的公司 ， 绝对是不利于员工获得成长的 。
如果遇到了这种公司 ， 早早离开 ， 才是正确的选择 。 当然 ， 如果你已经50多岁了 ， 不考虑什么成长不成长的 ， 那么待在这种公司里也没什么不可以 ， 只要你的身体吃得消就行了 。
04公司勾心斗角普遍 ， 管理混乱
有些公司的企业文化和很好 ， 管理规范 ， 公司中不需要太考虑人际关系 。 只需要员工做好自己的工作就行了 。
可是还有些公司却不是这样 。 进入了这种公司 ， 如同进入了官/场 ， 里面的钩心斗角、尔虞我诈、帮派林立简直太多了 。 你稍不留意 ， 就会被别人暗地里整一下 。 只因为你不是他们那一派的人 。
在这种管理混乱 ， 内斗盛行的公司 ， 你只有同流合污才可能继续待下去 ， 如果你对这种混乱形势认识不够 ， 难以适应 ， 又没有自己的靠山的话 ， 那可能待着会很憋屈的 。
别说提高能力获得成长了 ， 可能你最终学到的就是如何与别人明争暗斗而已 。 可是你在职场中 ， 这种能力真的用处不大 。
05老板太多疑 ， 不信任也不授权
我们在职场中待得久了 ， 就会明白 ， 几乎所有的老板都多疑 。
可是 ， 老板们的多疑也是分级别的 。 有些老板是完全不相信别人 ， 有些老板是部分不相信别人 。 其中 ， 完全不相信别人的老板 ， 我们称之为过分多疑的老板 。
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