|在职场中，最让人羡慕的一对组合
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在职场中 ， 最让人羡慕的一对组合 。 一是能够掌握多种职场规则的领导和手下的人 ， 这种模式往往能够在工作中收获颇丰；二是同时掌握多种职场规则的能力强的员工和优秀的领导 ， 两者不再冲突 ， 而是互补 ， 彼此相辅相成 。 01善用团队合作关系对领导不再有依赖感相信很多人都碰到过这样的同事：明明是公司里最能干的人 ， 但上级却总是对他有意见 ， 经常对下属呼来喝去 ， 自己的工作也没有很大的进步 。 这其中当然有能力的缘故 ， 但还要考虑到人性的问题 。 你觉得你能力超群 ， 但可能并不适合这个团队 ， 并不是这个领导能力最强 ， 只是团队的氛围影响了你 ， 所以让你感觉这个团队很糟糕 。 【|在职场中，最让人羡慕的一对组合】
就像在职场中 ， 你总是对老板不满 ， 但还是选择了留下来 ， 但每天却在努力地工作 ， 希望能够提高自己的工作能力 ， 当老板提拔你的时候 ， 但你却还是觉得累 ， 并不能体现出自己应有的价值 ， 所以你选择了离职 。 职场中 ， 最令人不解的一点就是：为什么同事可以做到事事都要依赖领导呢？在职场中 ， 领导从不把下属当成竞争者 ， 不是自己能力强 ， 而是每个人在公司中是否有价值 ， 能否发挥出自己的作用很关键 ， 领导不会为了你个人的利益而让你与团队进一步的脱节 。 就像我们的身边有这样的人 ， 明明是个老实人 ， 但因为能力和人缘很好 。
总有领导把他当成重点培育对象 ， 而他经常对老板呼来喝去 ， 感觉自己并没有什么价值 。 其实做不到依赖领导是自己的能力有问题 ， 而不是领导让你这样想 ， 所以把责任归咎到领导身上的人 ， 其实就是不会看清自己 ， 能力比较差 ， 才会依赖领导来达成自己的需求 ， 让自己感觉自己并不是太差 。 02善用合理的上级提拔制度正确的上级提拔制度是什么？其实在职场中合理的上级提拔制度就是不可以让同事过度依赖自己 。 不管你能力多强 ， 但凡有一点不对 ， 那就是过度依赖自己的能力来成为领导需要的人 ， 这就是典型的不会看透人性 。 因为职场中领导不会对每一个人都提拔 ， 而是用最基本的需求来提拔 。 这个需求是“团队利益” 。虽然你个人再强也不是领导所需要的 ， 但你要能够从领导的需求中感受到自己与领导的关系 ， 所以说只有与领导的利益相联系 ， 才能更好地发挥自己的价值 。 而利益相关的人与人之间 ， 人性总是相通的 ， 虽然大多数的人不想被当成是竞争对象 ， 但你永远要看他们身上的利益 ， 人性无论如何都是非常朴实的 ， 他们为这些利益服务 。 所以对于那些只会依赖上级的人 ， 他们不能有自己独立的想法 ， 领导才是自己的依靠 ， 为了自己的目标与理想而奋斗 ， 可以牺牲身边的人和事 。 03与上级同步 ， 这样对自己的职场才更有价值上级是公司的一面镜子 。
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