如何搞好人际关系(如何搞好与上级的关系) _小知识

与指导的关系决定了你在工作场所的地位和未来。如何搞好与指导的关系不是靠花言巧语，而是靠实力和情商来获得指导的青睐。分享几招很有用！
一、症结时候绝对不能掉链子这是一个极好的机会，可以最好地反映一个人的价值，改变一个人的印象，但对我们来说，这可能是艰难和麻烦。不管怎样，让我们先熬过来。永远记住:当问题出现时，团结是唯一的未来。每个人都不喜欢遇到困难就退缩的人。这样的人没有责任感。导游怎么敢把重任交给这样的人？这样的事情可能不讨人喜欢，但总有人在考察你。请相信时间会给你一切。

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二、要给引导恰当的添“麻烦”在工作中，一个人越是经常给指导添麻烦，他就越能获得指导的爱好。原因很简单。遇到工作上的问题，第一时间向导游求助，说明你认可和信任上级，无形中提高了导游的才华和威望。另外，如果你拍点马屁，导游肯定会很愉快的。
当然，你不能抓住每一个机会惹上麻烦。注意考察、思考和指导的心态以及这些问题的专业性。让指导好好“指出”来，否则，指导认为你能力低，没有思考能力，特别讨厌。

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三、自动向引导汇报工作自动向向导报告是对向导最大的尊重。指导的威信也体现在这一刻。一方面，指导可以了解工作中的实际情况，实现有效沟通；另一方面，指导也能感受到你对他的尊重，认可你的工作。有时工作质量会报告给导游。
请记住，你不能只在报告中抛出问题和叙述，其中包含技巧:1 。尊重开场白，比如“XX总是好的，我会向你汇报这几天的工作进展，请给我一些建议” 。2.首先，讲述工作的进展和成果，让导游知道你已经尽力了。3.说明工作中遇到的问题或者需要改进的地方，或者下一步的工作规划。4.工作中的问题要提供“选择题”进行指导，让指导做决策。所以你要提前准备好几个解决方案，不要把“问答问题”丢给导游，要特别注意。

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四、学会和引导做“坏事”导游也是人，也有世俗欲望和酒肉的快感。为了保护自己的威望，这也让导游很孤独。所以，有时候，不要拒绝私下指导你做一些“坏事”，因为这是对你的极大信任，往往能给你带来意想不到的收获。你要学会发明机会让导游去做“坏事”，比如下班后找个专门的酒馆或者美食；知道导游最近工作很累，就带他去体验特色足疗等。
当然，你不能做原则性的问题，否则会毁了你。

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五、要坚持距离毕竟作为下属的“伴君如虎”一定不能太靠近引导，一定要明确“有别于上不如下”的原则。不要以为自己已经是领导名人了，就可以在办公区为所欲为，这是禁忌。即使你和导游曾经是战友，长大了，关系有多好，在工作中也一定要给导游足够的面子。

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与指导相处也是一门学问。要学会如何操作指导，不能只是“拍马屁” 。指导需要的是一个得力助手，一个能当官的人，完善工作。这是你操作指导最根本的“资本” 。
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