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职场中 ， 总是可能出现一些“被误解” ， 比如我们看到别人对你不满的时候 ， 总觉得这个人在批评你 。 但这种情况几乎出现在每一个领导口中 ， 只是我们常人的思维和处理方式而已 ， 那究竟哪些情况是这样的 ， 我们该如何看待？1.看起来在工作中你是重要角色职场中 ， 要求不是特别突出、特别优秀的人都不是重要的角色 ， 所以领导并不在意你到底多出息 ， 领导在意的是你是否能够更好地胜任工作 ， 能否协助他去打拼更大的企业 ， 能否对公司的事业发展提供更多的帮助 。 2.领导看不惯你的工作方式虽然这样说有点冒犯性 ， 但是领导真的这样想 ， 因为在与你交流的过程中 ， 他一定是对你的一些不满意的地方进行批评 ， 或许是工作的方式太过激进 ， 或许是公司的一些做法让他失望 ， 或许是同事的表现让你不满等等 。 领导是希望你能够有一个更好的工作方式 ， 或者能够有更优秀的工作品质 ， 所以你需要做的就是在工作中尽量表现出能够胜任更高职位 ， 提高自己的能力 ， 然后慢慢向领导表现自己的优点 。 3.领导的“黑锅”有时候领导也会被你扣上“黑锅” ， 这属于正常情况 。 可能是你经营的公司出现一些重大错误 ， 所以领导不得不指出你的弊端 ， 为了挽回损失 ， 领导只能是对你进行批评 ， 如果你是这样 ， 你就要积极应对领导的评判 。 有些人因为错误出现了失误 ， 导致公司的大局受到影响 ， 领导也是“黑锅”的一环 ， 那样的时候是否就要“认错”呢？领导不会“没收”你的工作 ， 还没开除你 ， 肯定会找你谈谈心 ， 而你一定得表现出态度了 ， 而且要向领导表现出自己的决心 ， 让他放心你的工作 ， 领导也才可以放心了 。 当领导提出评价的时候 ， 态度要诚恳 ， 认错 。 【教室|职场中，领导提出“黑锅”时，不能说“这锅我不背”】
职场就是一个小社会 ， 当你踏入职场之后 ， 会发现很多东西都被人设计并且强加于你 。 比如说同事关系 ， 领导关系 ， 领导的思维方式 ， 思想 ， 甚至是一些潜规则都是被人设计好的 ， 那么作为职场新人 ， 该如何应对这些人设计呢？1、对上司尊重是基础 ， 就算不认同对方的做法和方式 ， 也要尊重 ， 因为你要想获得更大的利益 ， 唯有尊重你才能让你获取更多的利益；2、当遇到“黑锅”时 ， 不能说“这锅我不背” ， 而是要主动背锅 ， 你可以向领导表现出自己的无辜 ， 并且表示愿意承担这事的后果 ， 但不承担后果 ， 那可以肯定的是会换来同事的不信任、不服从等 ， 所以要愿意背锅；3、要多说好话 。 俗话说“祸从口出” ， 当领导提出“黑锅”时 ， 你不说话 ， 这就会让同事觉得你是个沉默的大多数 。 你要主动表达 ， 比如领导说哪里哪里做的不到位 ， 你可以告诉领导在哪个方面做的不够 ， 或者哪里哪里需要加强 。
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