|职场中，如何做一个“顺水人情”的人？
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职场中 ， 如何让自己做一个“顺水人情”的人 ， 也是每个人生涯规划中都应该考虑的问题 。 职场中的“顺水人情” ， 一个是领导 ， 一个是同事 ， 不但领导要把自己当回事 ， 同事也要当回事 。 领导把你当回事 ， 在工作上不可避免的会对你抱有一定的希望 ， 而通常大部分的同事更愿意和大家做朋友 。 这里要提醒职场中的年轻人 ， 如果不懂得为人处世之道 ， 只会对单位中“一刀切” ， 对待同事更没有交集 ， 那么领导会给你不重视的感觉 。 因为如果在处理领导的事情中 ， 对别人出现怀疑、挑拨就会影响到和领导的关系 。
对领导来说 ， 不但领导本身要把你当回事 ， 而且领导的好“面”还能给你加分 。 同事把你当回事 ， 有两个方面的“好处”：在同事中 ， 你有了工作上的“后援” ， 有了更好的“发展前途” 。 如果是这种 ， 一旦你的发展遇到阻力 ， 就不会轻易让自己倒下 。 如果在工作中有困难 ， 领导也不会拒绝你 ， 会支持你 ， 帮你 。 这种人就是好同事 ， 职场中的好同事无论怎样 ， 都不会受到冷落 。 所以 ， 同事更要把自己当回事 。 在单位里 ， 不能“独占”资源 ， 还“拉帮结派” ， 而是要平等对待 。 职场人都知道 ， 在单位 ， 谁“独占”了资源谁就会在职场中占有重要地位 。 也可以这么说 ， 在单位有资源 ， 也是把“资源”当回事的表现 。
“拉帮结派”就是领导和同事之间的关系 ， 这也是领导对同事不错的表现 。 在单位中 ， 如果你遇到事 ， 领导不愿意自己出面解决 ， 但是愿意让你出面 ， 这表明领导把你当回事 。 而如果你在单位中有困难 ， 领导也不会支持你 ， 甚至会怀疑你 。 领导对你好的地方就是把你当回事 ， 甚至用行动表明你的态度 。 所谓“伸手不打笑脸人” ， 同事们也会对你不错 。 领导也是人 ， 职场中的“顺水人情”最能打动领导 。 在领导的心目中 ， 把你当回事 ， 是对你的认可 ， 也是对你的一种尊重 。 如果不懂得做人处事 ， 把自己的人情做成了一种“套路” ， 你的领导还会对你好吗？
职场中 ， 有时候不得不说 ， 和领导同事的关系不是想象中那么有爱 。
【|职场中，如何做一个“顺水人情”的人？】也不是什么时候领导都会认可你 ， 也不是说你说得多对 ， 更不是当初你的想法是对的 ， 而是时机不对 。 职场中的“顺水人情”能做 ， 但不能“滥用” 。 如果同事们都将你作为了“好哥们” ， 将相处多年的同事当作亲人 ， 那么他们会对你十分不同 ， 甚至会有相反的观点 ， 甚至在背后说你“心机深、人品差” ， 甚至诋毁你 ， 认为你在耍脾气 。 当下属将你作为了“好兄弟” ， 并经常与你分享他对工作的一些感想 ， 你会感觉到同事间好像有了共同的话题 ， 这时候 ， 你可以这么说：“领导对你的工作认可 ， 我有以下几点感受 。 ”
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