|职场晋升之谜，许多人都还在走弯路，这5点你是否提前做好准备？( 二 )
同理 ， 同事夸你可能因为关系好 ， 但客户夸你 ， 说明你工作真的做到位了 。 当然如果有更上级的领导为你说话 ， 会起到更好的效果 。
这个“外围”的关系 ， 总是会被人误以为是“不公平竞争” ， 因为除了领导之外 ， 公司内部的人都不会知道其中的缘由 。
或许是一个很重要的客户 ， 或许是更上一级的领导……“外围”并不像人们想象中那么简单 ， 除非是至亲之人 ， 否则谁会愿意无条件地为你做背书？
所以 ， “外围”关系的扎实程度 ， 取决于你付出的多少 ， 以及手中的筹码 。 是真心替你说话 ， 还是只是随意客套一下 ， 起到的效果截然不同 。
05.是否向领导表达意愿？当前面都做足了准备之后 ， 最重要的就是要表达自己的意愿 ， 这也是给领导一个“施恩”的机会 ， 你争取来 ， 和领导主动给你 ， 两者之间的区别极大 。
你表达意愿 ， 领导提携你 ， 那是对你“施恩” 。 你未表达意愿 ， 领导就提携你 ， 那是领导需要你 ， 作为领导有更多的选择权 ， 当你意愿未表达 ， 或者表达不清晰的时候 ， 很可能在晋升中也会走些许弯路 。
表达意愿不仅可以让自己距离目标更近 ， 也可以让领导顺理成章地给你“施恩” ， 而这个机会是为自己营造的“被施恩者” ， 所以会更加珍惜 ， 更懂得“感恩” 。
所以 ， 给领导向自己“施恩”的机会 ， 事情才能够看起来更加“合理” ， 也更容易实现自己的目标 。
写在最后【|职场晋升之谜，许多人都还在走弯路，这5点你是否提前做好准备？】职场上 ， 许多机会看得到 ， 但却抓不到 ， 就像竞聘这个大家都能看到的机会 ， 但为什么总有人说“早已内定了人员” ， 事实上 ， 这些“内定”的人中 ， 有不少人并没有强大的背景 ， 但却早已开始布局 ， 做足了准备 ， 在遇到机会时 ， 才会更加从容 。
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