996|“996”改为“715”？相关部门对超时加班进行整顿，或告别“996” 90后|职场故事

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引言

工作是普通人维持自己日常生活所需的来源，也是一个国家运转的基础。对于很多人来说，找到一份好工作和找到一个好伴侣一样重要，在现实生活中很多年轻人都徘徊在各个岗位之间，他们赚着并不算多的薪水，却要付出更多的劳动，这种现状虽然听起来残忍，却足够现实。

尤其是现阶段“996”更成为年轻人工作的常态，工作岗位之间的内卷对于大多数打工人来说虽然厌倦却无力拒绝，更有甚者，后来直接“996”改为“715”?如今相关部门对超时加班进行整顿，或告别“996” 。

所谓996就是指员工早上9点上班，晚上9点下班，每星期工作6天，这样的工作时长基本上是各个公司的正常情况。

而按照这种模式，员工每周的工作时间就达到了72小时，这种高强度工作状态下也给人的身体和精神形成了重压，在此前作为阿里的创始人，马云公开说了一句“996是年轻人的福报”激起众怒，这种高压生活状态却被称之为“福报” ，也怪不得有网友调侃：这种福气你马云要不要？

而大家对996的抵触以及对“996是福报”这种说法的反对也充分体现出了高强度、长时间工作状态给大众带来的压迫。然而有数据显示，二〇二〇年11月份，全国企业就业人员平均工作时长为49.6小时，依照每周五个工作日计算，我国企业就业人员每天工作时长就是9.38小时。

要知道这个数字已经超出了很多国家的工作时长，比如荷兰和英国职工每周工作时长为30小时，德国职工平均每日工作时长仅有6个小时。

【996|“996”改为“715”？相关部门对超时加班进行整顿，或告别“996”】而对于当前职场上的主力军90后来说，他们对于职场的各种压迫更是了然于胸。比如很多90后的反映，加班成为市场和就业岗位的常态， 90后职场人加班1~3小时的人数占比达到90% 。
但比起715， 996也只能算是小巫见大巫，所谓715指的就是员工，每星期工作7天，每天工作时长达15个小时，听起来这已经不是常人能够接受得了的工作强度了，也有不少年轻人抱怨715简直就是给人当机器。而当初提出这种工作制度的就是作为餐饮行业的巨头西贝的创始人贾国龙，他认为西贝之所以能够在30多年的发展中拥有当下的成绩，就是靠着员工如此辛勤的工作成果。

虽然贾国龙对他们企业的这种工作安排非常满意，但在外人看来，这已经不再是对待人的一种态度。此前有医学杂志披露研究结果显示，每天加班超过三小时就会导致失眠、焦虑和忧虑等情况，而且让人患心脏病的概率会暴增60% ，长期加班影响的不仅是工作者的心情和精神状态，也对身体健康造成的直观影响。

这些年90后在职场猝死的消息层出不穷，更让我们意识到过重的工作压力和过高的工作强度给工薪族造成的伤害已经不得不重视了。

而且因为这种高强度的工作，很多年轻人没有时间谈恋爱，谈不了恋爱就不能结婚，不能结婚就生不了孩子，这也间接造成了国内生育率下滑的现状。当一个国家失去了人口支撑，尤其是像中国这种曾饱尝多年人口红利的国家现在走上“少子化道路”危机更是不断出现，为此政府也决定出手，帮助工薪族摆脱现状。
自今年3月份开始，北京、安徽、山东等9个省市就针对企业加班问题进行调整。比如山东省明确表示将重点打击不同工会和职工协商的，追加加班及制度化加班行为，有政府作为靠山，广大职工终于勇敢的朝996说不。

虽然说在中国经济发展初期，为了能够提高我国在全球制造业领域的优势，缩小企业的运营成本，采取加班制度，在当时是一种无奈却不能拒绝的方式，可现在国民经济已经进入新阶段，在当代社会仍然用高强度加班来压榨员工，就是一个企业的私心。