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【小三|“我们不是在找小三！”四川成都，某公司在网上招聘人事专员】“我们不是在找小三！”四川成都 ， 某公司在网上招聘人事专员 ， 一女子看到后 ， 比较感兴趣 ， 就和该公司HR聊了一会 ， 万万没想到 ， 对方直接辱骂她 ， 我们是雇员工干活 ， 不是找小三 。
女子想去的这家公司是一家民营企业 ， 工资4K-6K之间 ， 最多只能算一般水平 。
女子表示对该公司人事专员岗位感兴趣后 ， 该公司的HR告诉了女子上班时间 ， 夏季是8:00至17:30 ， 冬季略微少点 ， 可以8:30上班 ， 但没有说中午可以休息多久 。
对于每天工作九个多小时 ， 女子没有意见 ， 但她向HR表示 ， 她有点无法接受每周单休 ， 万万没想到 ， 这样一个正常的诉求 ， 竟然使HR勃然大怒 ， 并出言辱骂女子；“别人招工人 ， 不是招老婆 ， 不是请摆设 ， 更不是请小三！”
事发后 ， 有网友表示 ， 这HR明显是跪久了 ， 不知道站起来是什么感觉 ， 竟把违反劳动法的事情 ， 说得如此理直气壮 ， 到底是哪里来的底气？
对于工作时间 ， 劳动法规定得很清楚 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
以该公司早点8:00上班 ， 17:30下班 ， 中午休息时间算一个小时来计算 ， 他们平均每天要工作8.5小时 ， 每周工作时长为51小时 ， 远远超过了劳动法规定的时长 。
有网友表示 ， 劳动法第38条规定了啊 ， 用人单位可以每周安排劳动者休息1天 。
劳动法是有这样的规定 ， 但这样安排的前提是 ， 必须要符合劳动法时长的限制 ， 不能对我有利的就采纳 ， 对我无利的就视而不见 ， 这是典型的双标 。
虽然现在很多私营企业 ， 特别是小微企业都是这样 ， 严重超时 ， 大家为了生活 ， 不得不接受剥削 。
但我们要明白 ， 企业的本质是追求盈利的 ， 而盈利来源的途径无非是两种 ， 一是增加收入 ， 二是降低成本 。
也就是说 ， 企业从设立开始 ， 就有不断压榨职工劳动的本质在里面 ， 不能因为很多私营企业都在做违反劳动法的事情 ， 就以为这是理所当然的事情 。
这也是劳动法为什么规定得非常详细的原因 ， 因为劳动法不给某些无良企业空子钻 。
最后 ， 法律上有一句非常有名的谚语 ， 所有的权利都是通过抗争得来的 。
明明有劳动法、劳动合同法的作为法律依据 ， 可以理直气壮的主张权利 ， 却等公司突然良心发现 ， 大发善心 ， 这样的想法 ， 无疑是错误的 。
对于这件事 ， 你怎么看？欢迎留言评论 。
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