|当下属面对这样的领导，只有努力做到三件事，才能成为“领导”
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如果你是一个领导 ， 面对这样的下属 ， 你会怎么做呢？相信很少有一个领导喜欢这种下属 。 如果你是一个下属 ， 面对这样的领导 ， 会怎么做呢？相信很少有一个下属喜欢这样的领导 。 我们总是可怜这种领导 ， 但总的来说 ， 大家都不想成为这类领导 ， 为什么呢？原因是：当下属面对这样的领导 ， 只有努力做到三件事 ， 自己才能成为他们眼中的“领导” ， 这样就大大增加了自己升职加薪的几率 。 1、努力工作 。 当下属面对这样的领导 ， 不努力工作的话 ， 那么唯一能够让这样的领导留下来做下属 。 【|当下属面对这样的领导，只有努力做到三件事，才能成为“领导”】
就是拼命的工作 ， 不要让自己有怨言和抱怨 ， 要让所谓的领导感觉自己能够尽自己所能的帮助自己成功 ， 这样的领导才能留下来 。 2、努力做事 。 当下属面对这样的领导 ， 只有努力工作 ， 让领导放心 ， 才能够在领导面前表现出自己成绩 ， 才能够得到领导的认可 。 如果只是一味做事不出成绩的话 ， 只会让领导更加的生气 ， 而领导很在乎别的东西 ， 比如：利益 。 3、努力向领导靠拢 。 当下属面对这样的领导 ， 努力工作和做事 ， 没有利用价值的话 ， 只会让领导觉得你工作业绩的出众 。 但自己不会受到领导的重用 ， 只有让领导感觉更加喜欢自己 ， 才能够让自己更加容易升职加薪 。以上三件事情 ， 可以保证自己能够成为领导的“忠实的下属” ， 而努力工作则是成为“领导的下属”的最好方法 ， 这样 ， 最终只会让自己升职加薪 。 在职场上 ， 虽说职场只是一个职场 ， 但作为职场人的我们 ， 无论是员工、上级、还是领导 ， 都面对一个难题 ， 那就是：同事之间的沟通交流 。 职场工作中的沟通 ， 一般存在于三个沟通点 ， 一个是客观问题 ， 一个是主观需求 ， 还有一个就是交叉需求 。 在客观问题下 ， 有很多的工作无法分清轻重缓急 ， 这时我们就需要去沟通 ， 从客观状况中去提高工作效率 ， 这样才能够把时间花在更有意义的地方 ， 比如：交通 ， 生活等问题 。
在主观需求的范畴内 ， 有很多的问题无法界定需不需要向领导沟通 ， 这时我们就应该将我们的需求转换为主观需求 ， 将自己所知的工作情况 ， 明确告知领导 ， 从而让领导能做出最合适的职场操作 。 但现实有时会遇到领导或者其他人对着你抱怨的情况 ， 这个时候我们就需要站在领导或者其他人的立场 ， 去明确需求是否清晰 ， 然后将矛盾合理化去跟领导沟通 。 但现实会遇到问题 ， 比如被老板“坑”到了 ， 被领导误解到了 ， 甚至被自己一心所想误导 ， 这时我们就得去说了 ， 去沟通去解决 。 而在交叉需求当中 ， 很多时候情况都并非只指向同事之间 ， 而是指向我们自己 ， 有时我们不了解自己的真实需求时 ， 可能就会出现无法跟领导沟通的情况 。
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