|职场中，领导对你产生鄙视的情绪，可能会让领导受到惩罚
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【|职场中，领导对你产生鄙视的情绪，可能会让领导受到惩罚】不知道从什么时候开始 ， 职场上慢慢开始流行一句话：领导给你安排一个任务 ， 让你去做 ， 结果你却啥也不做 ， 最后领导不满意 ， 甚至把你给臭骂了一顿 。 而事实上这样做不仅不能让领导意识到你的价值 ， 还会让领导对你产生鄙视的情绪 ， 可能还会让自己受到惩罚 。 职场中很常见到这些说话 ， 你要知道其中的目的 ， 才能正确的完成工作 ， 不然最后领导不满意 ， 还要你吃亏是不甘心的 ， 你就会发展成“讨好型人格”了 。
职场上有些人天生不擅长与人交往 ， 而且很敏感 ， 在职场中遇到什么事情总觉得好像会影响自己的前程 ， 因此每次当领导安排下来工作时 ， 总是有所顾忌 ， 瞻前顾后 ， 瞻前顾后也就只有害怕自己不去做的结果 。 当工作交给一个事情 ， 而自己又不得不去做时 ， 不停的在心里思考自己会干哪些工作 ， 哪些工作要干 ， 哪些工作可能不需要自己去干 。 而且也不知道自己干的方法是否正确 ， 会不会引起领导的不满 ， 会不会让自己得罪人 ， 更是不知道领导布置工作的目的 。 最后虽然干的工作比较杂乱 ， 但也会在工作中加些花样 ， 来增加整体的完成度 。 结果最后虽然有一点成绩 ， 却因为这些杂七杂八的工作 ， 而把一些好职位给耽误了 。
而且在干工作的过程中 ， 并不能很快的找出自己的工作的难点 ， 在下属面前显露出自己最真实的一面 ， 导致下属对于这位领导的不信任 ， 领导觉得自己对于下属有所偏心 ， 不会再信任自己 。 而当下属在工作中犯了错误时 ， 领导对下属进行批评 ， 更是害怕下属继续犯错误 ， 最后领导干不过自己 ， 一把手把下属的位子给了下属给排挤的下属 ， 也就是上位者与下属之间由于利益冲突所谓的“内斗” 。 职场是一个利益社会 ， 利益是一把双刃剑 ， 如果你能以合作角度提供有效的帮助 ， 而不以对抗角度挑战权威 ， 那么下属才会信任你 。
而领导才会对你产生依赖 ， 不然谁还会跟着你干工作呢？无论如何 ， 作为下属 ， 就算你的工作量非常大 ， 每天都要做很多的事情 ， 但是在工作中你得体现出你的价值 ， 而不是在领导面前显摆 ， 你只不过在这些地方下了点功夫而已 。 这样才能提升自己的价值 ， 而不是单纯的做做表面功夫 ， 无形之中耽误了下属的时间 ， 也会让领导认为你没有价值 ， 甚至对下属产生厌恶的情绪 。 在工作中 ， 作为下属 ， 就得体现出你的价值 ， 展现自己的价值 ， 不断地学习 ， 才是你存在的意义 。
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