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小朱出了面试大厅 ， 就给我打电话说 ， “面试没戏 ， 真无语 ， 公司大真会来事 ， 出的面试题超级奇葩！”小朱三本毕业 ， 学的是电子商务 ， 今年受yq影响 ， 工作普遍不好找工作 ， 于是他降低要求 ， 也不求对口专业了 ， 心想找份销售工作门槛低 ， 先活下来 。
殊不知大公司的销售岗不是想象那般简单 ， 出的面试题也头回听说 。 面试官的问题是：“如何向一个盲人描述黄色？”
与小朱一组面试的是3个人 ， 小朱第一个作答 ， 问题抛来瞬间变傻 ， 小朱直接卡壳淘汰 。 他在心里暗暗等着看下面两个求职者的答案 ， 有些不服气 ， 想听听看他们是怎么回答 。
第2位大眼美女看着很自信 ， 结果扑了街：“我会让他想象一下香蕉” ， 面试官补充道问：前提不能说香蕉 ， 何况盲人有可能香蕉都没有见过 。 大眼美女沉默了！
第3位“瘦高黑”的小伙子答案让他记忆犹新 ， 赞叹“985”毕业出来的就是不一样”！回答让面试官连连点头：“您刚才说了盲人有可能香蕉没有见过 ， 那么我会分两种情况来给盲人描述 ， 一种是先天性盲人 ， 一种是后天意外导致 ， 比如美剧《超胆侠》男主角9岁出车祸双目失明 ， 但是她的听力却出奇的惊人 。
如果先天性盲人 ， 我会引导他利用自己的感觉去想象 ， 100个盲人心中的黄色有100种不一样 ， 我会鼓励让他说出他心中最希望黄色是什么样子 ， 答案并不重要 ， 重要的是引导盲人发挥想象力、抽象思维能力 。 如果后天盲人 ， 这个问题就失去回答的意义了 ， 一个见过黄色的盲人 ， 还需要我描述吗？”
对于面试官为何出这样的考题 ， 目的是什么？学习委猿有3点建议跟大家分享：
【一】搞清面试官测试目的
应聘岗位是销售岗 ， 那么对于成为一个出色销售需具备的素质、能力 ， 老生常谈以客户至上 ， 沟通能力 ， 但在这道题中面试官重点是要考验求职者的发散性思维、表达抽象概念的能力 。
【二】判断出面试官期待的答案
这道题目的关键是明确目的 ， 提出解决手段 。 如果问题本身的目的不够明确 ， 可以通过反问发问者 ， 得到一个明确的需求 ， 按照这个需求再进行深层次的思考；文中第3位求职者比较机智 ， 在面试官和第二个求职者的对话中 ， 找到了突破口 ， 进一步明确需求 ， 就自己做了两个假设 ， 去回答问题 ， 令面试官满意 。
【三】若能给出个性化观点 ， 既加分又完美
盲人无法用眼睛去感受一种颜色 ， 那么我们可以从其他角度进行引导 。 比如黄色 ， 现实中对应的场景是“警告” ， 信号灯、黄牌 ， 是警示的意思 。 那么你可以告诉他 ， 以信号灯举例 ， 有3种颜色 ， “红色停、绿色行、黄色等一等” 。
【saas|面试官：“如何向一个盲人描述黄色？”小伙高情商回答，入职销售】或者：“当你受到惊吓 ， 如果你遇到劝诫你再考虑一下 ， 或是惊吓 ， 那就是黄色 。 ”以这两种场景找到角度 ， 无论比方打得合适与否 ， 重要的是思考问题有逻辑、有分析、有态度 ， 这才是用人单位看中的能力 。
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