|工作做得好，领导认可，下属才对你忠诚
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工作做得好 ， 领导认可 ， 下属才对你忠诚；一个员工的发展 ， 是一代代员工推动的结果 。 2、老板提拔员工 ， 是基于工作能力、发展潜力、价值观的认可；老板关注员工 ， 是在关注有用的人 ， 而不仅仅是表面上看上去有用 。 3、老板提拔员工 ， 是在寻找下一个合适的人补缺 ， 并会持续关注 。 老板关注员工 ， 是在关注有用的人 ， 而不仅仅是表面上看上去有用 。 4、老板追求的 ， 是真正有用的人 ， 而不是表面上有用的人；老板关注的 ， 是有用人 ， 而不是表面有用的人 。 5、老板追逐的真正有用的人 ， 会自发地提升自己 ， 并逐渐在职位上体现；而不是自愿地去做一些不必要的工作 ， 以讨好老板 。老板要的 ， 是真正有用的人 ， 而不是表面上有用的人；老板关注的人 ， 是真正有用人 ， 不是表面上有用人 ， 不要为了讨好老板而成为只有心思、没有能力的人 。 职场要想混得好 ， 必须会表现自己 ， 让别人有存在感 ， 领导也喜欢他们 。 想要别人认可 ， 必须要先学到本事 ， 并且能够让他们在工作上有所成就 。 领导在考核一名员工的时候 ， 关键是要看能力 ， 而不是看他们表现出来的性格 。 所以 ， 职场必须要表现出才能 ， 让领导看到你的才能和潜力 ， 才能够推动大家为公司做出更大的贡献 。 领导关心的 ， 是在职场中有没有成就 ， 有哪些贡献是自己需要关注的 。
如果能够让领导看到你的才能 ， 并且有过人的技能 ， 才能够在工作上有所作为 。 领导关心的 ， 不一定是职务的晋升、收入多少 ， 更多的其实是考核你的才能 。 让领导关注你 ， 并不一定要去讨好他所在的部门 。 因此 ， 有人跟他打招呼很重要 ， 因为打招呼就是给领导留下了深刻的记忆 。 职场上 ， 领导与下属打招呼 ， 就是要给领导留下深刻的好印象 ， 自然是加分项 。 如果打招呼都不给面子 ， 领导如何能了解你工作的努力 。 与领导打招呼 ， 一定要记住下面这三条规则：规则一：热情、自信 。 与领导打招呼 ， 说话一定要热情、自信 。 热情 ， 是指不管什么样的情况下 ， 都要表现出对领导的尊重与热情 。 【|工作做得好，领导认可，下属才对你忠诚】自信 ， 是指自信展示在领导面前 ， 不管是工作中 ， 还是生活中 ， 能够让领导知道你对他的尊重与热情 。 做到这两点 ， 就能够给领导留下良好的形象 。 如果领导看到你这两点没有 ， 那么你在领导那里的形象一定不好 ， 他会有一种高攀你的情感 ， 这样一来 ， 自然会慢慢疏远你 。 如果领导这两点都没有 ， 那么你在领导这里的形象一定不好 ， 他会有一种怠慢你的情感 ， 这样一来 ， 自然就会慢慢疏远你 。 记住：热情、自信 ， 才是与领导打招呼的正确姿势 。 规则二：谦虚、低调 。 领导与你打招呼 ， 虽说是交流 ， 同事之间的交往都是客套话 。
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