【求职|有一种领导叫做“职场领导”】
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我们都知道 ， “领导”一词 ， 是在职场上经常用到的说法 ， 有一种领导叫做“职场领导” ， 这种领导能力有很强 ， 也有很多坏习惯 。 有的领导很会打听 ， 更有的领导把打听当成了习惯 ， 把这三种“打听”做成了不良风气 ， 让大家都感到非常“汗颜” 。 领导打听不该打听的事情领导打听不该打听的事情 ， 一般只会出现在两情况下：一种是对方是在工作中了解一些情况 ， 这种时候需要打听 ， 但是如果对方知道你在谈论这个话题 ， 大概率会进行打断；还有一种就是在闲聊中 ， 因为闲谈中话题更加广泛 ， 让人无法避免的得知其中一些消息 。
这三种情况应该打听 ， 但是要尽量表现出恭顺的态度 ， 要避免打断 ， 否则在私下里也许会进行打听议论 。 1.了解下属近况有些领导向下属打听近况 ， 不是因为打听下属近况这件事情本身对你有好感 ， 只是因为这种情况只是一种打探 ， 目的其实不是想了解近况 ， 而是想了解下属近况 ， 这需要的是一种关心 ， 无论是关心还是打听的前提都是在建立在尊重下属的情况下 ， 下属不应该进行打听 ， 否则会让下属感觉你在打听 。 2.了解职场潜规则还有一种情况就是让人打听 ， 就是利用下属对工作的不了解 ， 甚至是对工作本身的误解 ， 来一些“歪套路”给大家 ， 目的也不是要真正了解职场的情况 。
这三种情况要尽量避免 ， 但是又得表现出恭顺的态度 ， 只有这样才能进行下一步的交谈 ， 这就是“领导”的本身职位所决定的 。 3.了解下属隐私领导不应该向下属了解下属隐私 ， 一来你的“打听”对工作无益 ， 二来对方可能会把你的“打听”给当成了一种“打探”的行为 。 领导并没有这么无道德 ， 而是无心的 。 如果真的要了解下属隐私 ， 可以让下属在谈论这个话题的时候 ， 要保持一颗平常心 ， 把打听是当成一件不愉快的事情 ， 这样才能在职场中走的更久 。 领导打听成习惯 ， 习惯打探领导“近况”这三种情况该尽量避免 ， 但是作为下属 ， 又想了解领导的近况时 ， 其实无需打听对方近况 。对方可能也有不愿意了解的事情 ， 这样只会让大家感到尴尬 ， 领导也无法通过打探获得下属的近况 ， 这样只会让场面变的更加尴尬 。 在职场混迹多年 ， 见过很多有能力的上司 ， 但是却给人感觉非常“冷漠” ， 经常对下属的一些关心感到无奈 ， 这就是做领导需要具备的“宽容”做人的原则 ， 既不能太过分 ， 又不能“自断后路” 。 “领导”本身是一种职位 ， 它也可以同时是“同事的领导”、“熟人的领导”、“陌生人的领导”等等的这一类领导 。 无论领导能力大小 ， 一个职位是领导 ， 那就要遵循职场中不能不是那个“领导” 。
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