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职场上遇到的问题千千万万 ， 但是最难以控制和解决的 ， 其实是人际关系当中的人情问题 。 尤其是遇到同事借钱这样的事情 。 同事之间借钱 ， 救急是常有的 ， 事情也是任何人也无法拒绝的 ， 但是俗话说得好 ， 借钱容易还钱难 ， 如果这个钱不借的话 ， 可能会伤害同事之间的关系 ， 但是如果真的借出去的话 ， 想要同事还钱恐怕又开不了口 ， 因为真的怕同事就这样搪塞过去不还钱 。
俗话说得好 ， 借钱见人心 ， 因为在整个借钱的过程当中 。 可以看出到底谁是最值得信任的人 ， 所以在面试的时候 ， 很多求职者会遇到类似的问题 ，
我有一位朋友去参加面试 ， 然后面试官就问了这个关于同事借钱的问题 ， 我的这位朋友非常年轻 ， 是95后 ， 也是刚进入职场不久 ， 他面试的是销售岗位 。
【求职|面试官问：同事欠你3000元，怎么要回来？小伙机智回答，被录用】其实很多人都知道 ， 这个做销售的人必须要懂得各种各样的人情世故 。 所以做销售的也是必须要学会随机应变 ， 尤其是懂得人情世故 ， 说白了就是要学会及时变通 。
在这次面试中 ， 这位朋友也和其他的面试者一样 ， 被面试官问到很多相关的职业技能问题 ， 这些问题 ， 其实作为求职者早就有所准备了 ， 所以这些问题基本上难不倒他 。
但是面试官也不全部是考察他的专业知识 ， 突然话锋一转 ， 问了一个让他错不及防的问题：如果同事借了他3000元 ， 怎么要回来？
在场除了他以外 ， 还是其他的求职者 ， 第一位求职者回答得非常干脆 ， 他说这个借钱的事情 ， 从一开始就是一个错误 。 所以他从一开始就不会借钱给同事 ， 因为在职场上 ， 同事之间还是要保持一定的距离 ， 借出去的钱就像泼出去的水 ， 要不回来了 ， 所以为了避免这种借钱不还的事情发生 ， 从一开始就不应该借钱给同事 。
第二位求职者又是一种回答 ， 对于借钱这种事情 ， 他不会轻易借钱给同事 ， 除非同事遇到了生死攸关的事情 ， 3000元虽说不多 ， 但也是很多人半个月的工资 。 所以他会小心再小心 。
面试官对于这两位求职者的回答 ， 好像不是太满意 ， 只是点点头而已 。 大部分求职者对于借钱这种事情 ， 都是持观望态度 ， 基本上都是表示不借钱 ， 从根源上避免后面的矛盾发生 。
但是我的那位朋友的回答却出人预料 ， 他说可以借钱给同事 ， 但是借钱的前提是同时遇到了危及生命的事情 ， 需要用钱去解决 ， 否则如果是一般事情是不会借的 ， 他还说不会随意借钱 ， 这样是对自己和同事负责 。 很显然 ， 面试官对于这个回答十分满意 ， 这位朋友就这样顺利通过了面试 。
第一种方法是 ， 巧妙提醒同事 ， 借钱本来就是一件令人尴尬的事情 ， 但同时也是礼尚往来的事情 ， 对于那些不管是有意还是无意借钱不还的同事 ， 可以给同事巧妙提醒 ， 让同事记得还钱 。 当然不能直接和同事要钱 ， 而是采取声东击西的提醒方法 。
第二种方法是 ， 软的不行来硬的 。 如果巧妙提醒依然不能解决 ， 可以直接和同事说 ， 要求对方还钱 ， 并且不能可怜同事 。 要求对方还钱的态度一定要坚决 。
第三种方法是 ， 直接要钱 。 不要觉得不好意思 ， 因为这个钱是属于你的 ， 和同事索要也是正常的 ， 因为欠债还钱是天经地义的事情 。 尤其是遇到那种无赖的同事 ， 更要鼓起勇气直接要求对方还钱 。
所以面试官也是听了我那位朋友的话 ， 觉得他说话非常有逻辑 ， 并且分析得很有道理 ， 因此现场就决定录用他了 。
虽然他这次面试存在一定的运气成分 ， 但从总体看他还是非常不错的 ， 在职场上 ， 还会遇到各种各样的问题 ， 关键要看你以什么心态去应对和解决 。
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